Передня Дмитрий Григорьевич, канд. социол. наук, доц., доц. кафедры социологии
123001, г. Москва, ул. Б. Садовая, 14
Perednya Dmitriy G., Cand. Sci. (Social), Professor of the Department of Theory and Methodology of Public Administration
123001, Moscow, st. B. Sadovaya, 14
Чернов Виталий Вениаминович, канд. социол. наук, доц., преп. кафедры военно-политической работы в войсках (силах) Военного учебно-научного центра (ВУНЦ) Сухопутных войск
119992, г. Москва, пр. Девичьего Поля, д. 4
Chernov Vitaly V., Cand. Sci. (Social), Lecturer of the Department Military Educational Research Centre of Ground Forces
119992, Moscow, Maiden’s Field Ave., 4
В статье с опорой на эмпирические данные проанализированы ценностные ориентации относительно больших и сопоставимых по численности профессиональных групп, офицеров Вооруженных Сил России и сотрудников полиции (МВД) России. Цель исследования – понять ценностно-смысловые конструкции, через которые респонденты выражают свое отношение к окружающей социальной действительности. Для этого респондентам было предложено написать любимую пословицу, которой они стараются «соответствовать» в своем поведении. Авторы статьи исходили из предположения, что интериоризированные высказывания фольклорного типа (пословицы, поговорки) отражают ценностные ориентации индивидов исследуемых профессиональных групп. На неформальном уровне являются мотивационными регуляторами их жизнедеятельности. Исследование позволило определить «границы» пословичной картины мира офицеров Вооруженных Сил РФ и сотрудников полиции. В ходе проведенного анализа опросных листов получено четыре группы пословиц (поговорок). Первая – пословицы и поговорки об отношении к труду, работе, службе; вторая группа – пословицы подчеркивающие отношение к качествам личности, характеризующие взаимоотношения в процессе службы и межличностное общение. Третья группа пословиц выражает реакцию и отношение респондентов к внешней среде и подходах к принятию социально значимых решений. Четвертая группа пословиц характеризует отношение респондентов к корпоративной культуре, профессиональной солидарности, к коллективизму и индивидуализму в процессе профессиональной деятельности. В статье описаны наиболее значимые фрагменты диспозиционной картины мира представителей обеих профессиональных групп. Обнаруженные свойства находятся в границах общечеловеческих терминальных ценностей и имеют конструктивную, солидаризирующую направленность. В ходе проведенного сравнительного анализа стало понятно какие ценностные ориентации преобладают в рядах сотрудников полиции и офицеров Вооруженных Сил РФ, своеобразие их мировосприятия с учетом профессионального опыта.
Based on empirical data, the article analyzes the values of relatively large and comparable professional groups, officers of the Armed Forces and police officers of Russia. The aim of the research is to understand the semantic constructions through which the respondents symbolize their attitude to the surrounding reality. To do this, they were asked to write their favorite proverb, which they try to "match" in their behavior. The authors proceeded from the assumption that interiorized statements of the folklore type are life guidelines (social values) for representatives of professional groups. And at the informal level they are the regulators of their life. The study made it possible to determine the "boundaries" of the proverbial picture of the world of Russian officers and police officers. Further, within the established boundaries, four groups of statements were obtained. The first is proverbs and sayings about labor, work; the second is about human qualities, relationships during service, camaraderie and interpersonal communication. The third is about responses to external stimuli and approaches to decision-making. The fourth is about corporatism, professional solidarity, individualism and enterprise. The article describes the most significant fragments of the dispositional picture of the world of representatives of both professional groups. Typical personality traits and the social identity of professional groups recreated as a result of the research are determined by the specifics of the activity. The discovered properties are within the boundaries of universal human terminal values and have a constructive, solidarizing orientation. At the same time, it became possible to understand what value set prevails in the ranks of the police and the Armed Forces of our state, the originality of their perception of the world, taking into account professional experience.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.