sociolpolitolВестник Московского университета. Серия 18. Социология и политологияMoscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science1029-37362541-8769Publishing House of Lomonosov Moscow State University10.24290/1029-3736-2023-29-1-219-232sociolpolitol-1085Research ArticleСОЦИОЛОГИЯ В КИТАЕSOCIOLOGY IN CHINAРоль социальных норм и традиций в функционировании социального механизма управления предприятия (на примере китайских компаний)The role of social norms and traditions in the Chinese enterprise social management mechanism functioningЮньхуэйЧжаоYunhuiZhao

асп. кафедры современной социологии социологического факультета

Ленинские горы, 1, стр. 33, г. Москва, 119234

Postgraduate Student of the Department of Modern Sociology, Faculty of Sociology

Leninskie gory, 1, bilding 33, Moscow, 119234

modernsoc@socio.msu.ruМГУ имени М. В. ЛомоносоваРоссияLomonosov Moscow State UniversityRussian Federation202319022023291219232Copyright © Юньхуэй Ч., 20232023Юньхуэй Ч.Yunhui Z.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/1085

В статье изучается роль социальных норм и культурных традиций в реализации социального управленческого механизма на китайских предприятиях. Автор раскрывает особенности социологического подхода к изучению механизмов управления, проводится анализ культурных ценностей и традиций, а также общественных норм, способных повлиять на формирование социального механизма управления на предприятии, проведено эмпирическое исследование на тему влияния социальных норм и традиций на процесс управления предприятием. В результате выявлено, что социальные нормы и традиции играют важную роль в механизме социального управления предприятием. Сделан вывод, что учет культурных ценностей конфуцианства, даосизма, легизма и моизма позволяет сделать управление предприятием более разумным, что ведет к повышению эффективности деятельности сотрудников и предприятия в целом. Дальнейшие исследования могут быть посвящены изучению особенностей социального управления в китайских компаниях.

The article examines the role of social norms and cultural traditions in the implementation of the social management mechanism in Chinese enterprises. The article reveals the features of a sociological approach to the study of management mechanisms, analyzes cultural values and traditions, as well as social norms that can influence the formation of a social management mechanism in an enterprise, an empirical study (n=152) of the influence of social norms and traditions on the enterprise management process. As a result, it was revealed that social norms and traditions play an important role in the mechanism of social management of an enterprise. It is concluded that considering the cultural values of Confucianism, Taoism, Legalism and Mohism makes it possible to make enterprise management more reasonable, which leads to an increase in the efficiency of employees and the enterprise as a whole. Further research may be devoted to studying the features of social management in Chinese companies.

социальный механизм управлениясоциальные нормытрадициикитайские компанииконфуцианстводаосизмлегизммоизмsocial management mechanismsocial normstraditionsChinese companiesConfucianismTaoismLegalismMohismReferencesБао Юйчэн. Положительное влияние традиционных культурных представлений Китая на управление современным предприятием // Китайский рынок. 2017. № 28. С. 162–164.Bao Yujchen. Polozhitel’noe vliyanie tradicionnyh kul’turnyh predstavle-nij Kitaya na upravlenie sovremennym predpriyatiem [The positive impact of traditional cultural representations of China on the management of a modern enterprise] // Kitajskij rynok. 2017. N 28. S. 162–164 (in Russian).Данакин Н.С., Деева Н.Н. Механизм социального управления: концептуальный анализ // Социально-гуманитарные знания. 2012. № 8. С. 48–54.Chzhan Ichen’. Rol’ kitajskoj tradicionnoj “garmonichnoj kul’tury” v upravlenii predpriyatiem [The role of Chinese traditional “harmonious culture” in enterprise management] // Reforma predpriyatiya i upravlenie. 2016. N 6 (in Russian).Иванов С.Ю., Иванова Д.В. Социальное управление в организациях. М., 2017.Chzhun Haj. O prakticheskom znachenii tradicionnoj kitajskoj kul’tury v uluchshenii sposobnosti upravleniya predpriyatiem [On the practical significance of traditional Chinese culture in improving the ability to manage an enterprise] // Upravlenie i tekhnolo-gii malyh i srednih predpriyatij. 2021. N 6 (in Russian).Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. М., 2005.Czyan Yujsi. Primenenie tradicionnoj kitajskoj kul’tury v upravlenii predpriyatiem [Application of traditional Chinese culture in enterprise management] // Siczyuj Chzhiczya. 2020. N 19 (in Russian).Лавринова Н.Н., Чеботарев С.А., Кожевникова Т.М. Социальные функции духовно-нравственных традиций в культуре // Неофилология. 2022. № 1. С. 179–192.Danakin N.S., Deeva N.N. Mekhanizm social’nogo upravleniya: konceptual’nyj analiz [The mechanism of social management: a conceptual analysis] // Social’no-gumanitarnye znaniya. 2012. N 8. S. 48–54 (in Russian).Лю Чжиюн. Просвещение традиционной китайской культуры для современного управления предприятием // Современная экономическая информация. 2016. № 22. С. 131–132.Franchuk V.I. Osnovy obshchej teorii social’nogo upravleniya [Fundamentals of the general theory of social management]. M., 2000 (in Russian).Люй Игао. Применение традиционных китайских культурных идей управления в управлении // Журнал Чжэнчжоуского института управления авиационной промышленностью. 2016. № 34 (3). С. 118–121.Huan Sin. Issledovanie ispol’zovaniya kitajskoj tradicionnoj kul’tury v upravlenii predpriyatiem [Study of the use of Chinese traditional culture in enterprise management] // Epoha blag. 2020. N 1 (in Russian).Полушкина Т.М. Социология управления / Под ред. Т.М. Полушкиной. М., 2018.Ivanov S.Yu., Ivanova D.V. Social’noe upravlenie v organizaciyah [Social management in organizations]. M., 2017 (in Russian).Рыжова Е.В., Курышова Л.А. Социальные нормы и их роль в обществе. URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018002923?ysclid=laazflyqxn742465448Kravchenko A.I., Tyurina I.O. Sociologiya upravleniya: fundamental’nyj kurs [Sociology of management: a fundamental course]. M., 2005 (in Russian).Соколов А.И. Социально-регулятивная миссия обычаев и традиций // Вестник Череповецкого Государственного университета. 2008. № 1. С. 112–121.Lavrinova N.N., Chebotarev S.A., Kozhevnikova T.M. Social’nye funkcii duhovno-nravstvennyh tradicij v kul’ture [Social functions of spiritual and moral traditions in culture] // Neofilologiya. 2022. N 1. S. 179–192 (in Russian).Сюй Хао. Анализ применения идей традиционного китайского культурного менеджмента в управлении предприятием // Современный маркетинг. 2018. № 9. С. 145–146.Lyu Chzhiyun. Prosveshchenie tradicionnoj kitajskoj kul’tury dlya sovremennogo upravleniya predpriyatiem [Enlightenment of traditional Chinese culture for modern enterprise management] // Sovremennaya ekonomicheskaya informaciya. 2016. N 22 (in Russian).Франчук В.И. Основы общей теории социального управления. М., 2000.Lyuj Igao. Primenenie tradicionnyh kitajskih kul’turnyh idej upravle-niya v upravlenii [Application of traditional Chinese cultural management ideas in management] // Zhurnal CHzhenchzhouskogo instituta upravleniya aviacionnoj promyshlennost’yu. 2016. N 34 (3). S. 118–121 (in Russian).Хуан Син. Исследование использования китайской традиционной культуры в управлении предприятием // Эпоха благ. 2020. № 1.Polushkina T.M. Sociologiya upravleniya [Sociology of management] / Pod red. T.M. Polushkinoj. M., 2018 (in Russian).Цзян Юйси. Применение традиционной китайской культуры в управлении предприятием // Сицзюй Чжицзя. 2020. № 19.Ryzhova E.V., Kuryshova L.A. Social’nye normy i ih rol’ v obshchestve [Social norms and their role in society]. URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018002923?ysclid=laazflyqxn742465448 (in Russian)Чжан Ичэнь. Роль китайской традиционной “гармоничной культуры” в управлении предприятием // Реформа предприятия и управление. 2016. № 6.Sokolov A.I. Social’no-regulyativnaya missiya obychaev i tradicij [Socio-regulatory mission of customs and traditions] // Vestnik CHerepoveckogo Gosudarstvennogo universiteta. 2008. N 1. S. 112–121 (in Russian).Чжун Хай. О практическом значении традиционной китайской культуры в улучшении способности управления предприятием // Управление и технологии малых и средних предприятий. 2021. № 6.Syuj Hao. Analiz primeneniya idej tradicionnogo kitajskogo kul’turnogo menedzhmenta v upravlenii predpriyatiem [Analysis of the application of the ideas of traditional Chinese cultural management in enterprise management] // Sovremennyj marketing. 2018. N 9 (in Russian).Юань Хуамей. Исследование слияния традиционной культуры и современных идей управления предприятием // Китайский рынок. 2020. № 35.Yuan’ Huamej. Issledovanie sliyaniya tradicionnoj kul’tury i sovremennyh idej upravleniya predpriyatiem [A study of the fusion of traditional culture and modern ideas of enterprise management] // Kitajskij rynok. 2020. N 35 (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.