Маркеева Анна Валерьевна - кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры экономической социологии и менеджмента социологического факультета
Ленинские горы, 1, стр. 33, Москва, 119234
Markeeva Anna V. - PhD in Sociology, Associate Professor of Department of Economic Sociology and Management, Faculty of Sociology
Leninskiye Gory, 1-33, Moscow, 119234
В статье рассматриваются направления и существующие барьеры включения российских пенсионеров в новые формы занятости. Радикальные трансформации труда в постиндустриальной экономике с сопровождающим их процессом “нового демографического перехода” требуют модернизации существующих подходов и программ организации трудовой деятельности в старших возрастах. Для эффективного решения поставленных задач необходимо разрешить ряд концептуальных вопросов в определении новых форм занятости, существенно затрудняющих измерение масштабов их распространения и разработку программ содействия, приводящих к перекосам в регулировании складывающихся новых моделей занятости. Необходима интеграция доминирующих организационно-технологических и правовых подходов к изучению новых моделей занятости с социологической диагностикой и экспертизой процессов трансформации.
На основе результатов социологического исследования российских пенсионеров (2022), проведенного сотрудниками социологического факультета, актуальных стати-стических данных и результатов исследовательских центров (ВЦИОМ, ФОМ, SuperJob, HeadHunter) выявлены отношение и готовность российских пенсионеров к дистанционной (удаленной) работе и самозанятости. В статье обосновывается необходимость применения дифференцированного подхода к разработке программ развития новых форм занятости у пожилых (государственных и внутрикорпоративных программ), основанногона системном анализе восприятия пенсионерами и предпенсионерами изменений в своем социальном и трудовом статусе, учете разнообразных личных характеристик (возраст, гендер и др.), локальных социально-экономических обстоятельств (места жительства) и жизненных ситуаций. На основе анализа дистанционной занятости и самозанятости обосновывается, что развитие новых форм позволит пенсионерам формировать более разнообразные, отвечающие их интересам, жизненные и трудовые траектории.
The article focuses on the directions and current barriers for including Russian pensioners in new forms of employment. Radical transformations of labour in the post-industrial economy with the accompanying process of “new demographic transition” require modernization of existing approaches and programmes to organize work activities in elderly age groups. In order to effectively address these challenges, it is necessary to solve a series of conceptual issues in defining new forms of employment, that make it difficult to measure the scale of their spread, to develop assistance programmes that lead to bias regulation of emerging new models of employment. The dominant organizational, technological and legal approaches should be integrated with sociological diagnostics and examination of the transformation processes.
Based on the results of sociological survey of Russian pensioners (2022), current statistical data and results of research centers (VCIOM, FOM, SuperJob, HeadHunter) the attitude and availability of Russian pensioners to remote work and self-employment are revealed. The article substantiates the need for a differentiated approach to the development of programmes to support new forms of employment for the elderly people (public and company employment programmes) based on the systemic analysis of pensioners’ and pre-retirees’ perception of changes in their social and employment status, taking into account a variety of individual characteristics (age, gender, etc.), local socio-economic conditions (place of residence) and life situations. Based on the analysis of remote employment and self-employment, it is justified that the development of new forms will allow pensioners to form more diverse life and work trajectories that meet their interests.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.