Гавриленко Ольга Владимировна, канд. социол. наук, зав. кафедрой социальных технологий социологического факультета
Ленинские горы, 1, стр. 33, г. Москва, 119234
Gavrilenko Olga V., Doctor of Sociology, Associate Professor, Head of Social Technologies department, Faculty of sociology
Moscow
Специфику национальной деловой культуры определяют исторический контекст ее становления, доминирующая в обществе система ценностей, менталитет граждан, особенности управленческой культуры и организационного поведения. Если выделять факторы становления российской деловой культуры, то наиболее важными из них являются факторы религиозный, географический, природно-климатический. Также самобытность и своеобразие российской культуре придает многонациональный состав страны, длительные традиции мирного сосуществования людей разных религиозных и этнических групп, а также особый менталитет россиян с характерной двойственностью так называемого “русского характера” (воинственность — миролюбие, трудолюбие — лень, боязнь перемен — революционный настрой, единство и желание жить в мире со всеми — изоляция и недоверие к “чужим”, коллективизм — индивидуализм, осторожность — желание рискнуть, рациональность — иррациональность и др.).
Двойственность можно рассматривать как яркую характеристику современной российской деловой культуры, успешно сочетающей в себе несочетаемое — “Восток” и “Запад”, реформы и возврат к социокультурным “корням”, коллективизм и индивидуализм, маскулинность и феминность, полиактивность и моноактивность, ориентацию на сохранение традиций и современность, “этику сообщества” и “этику автономии” и т.п. Сегодня двойственность усиливается сменой поколений работников, так как всё более активную роль на рынке труда начинает играть молодежь, привносящая в рабочие процессы и управление свой взгляд на мир, свои трудовые установки и систему ценностей. Ценности персонала определяют как общую картину мира, так организационную и деловую культуру. В связи с этим в статье особое внимание уделено выявлению влияния ценностей работников разных возрастов на их организационное поведение и российскую деловую культуру в целом.
The specificity of national business culture is determined by the historical context of its formation, the dominant value system in society, the mentality of residents, the features of managerial culture and organizational behavior. If we highlight the factors of the development of Russian business culture, then the most important of them are religious, geographical, natural and climatic factors. Also the identity and uniqueness of Russian culture are defined by the country’s multinational composition, long traditions of peaceful coexistence of people of different religious and ethnic groups, as well as the special mentality of Russians with the characteristic duality of the so-called “Russian character” (militancy — peace, hard work — laziness, fear of change — revolutionary mood, unity and desire to live in peace with all — isolation and mistrust of “strangers”, collectivity — individualism, caution — the desire to risk, rationality — irrationality etc.).
Duality can be considered as a striking characteristic of modern Russian business culture, successfully combining in itself incongruous — “East” and “West”, reforms and return to socio-cultural “roots”, collectivism and individualism, masculinity and femininity, polyactivity and monoactivity, orientation to preservation of traditions and modernity, “community ethics” and “autonomy ethics” etc. Today, the duality is reinforced by the change of generations of workers, as young people are beginning to play an increasingly active role in the labor market, bringing their own view of the world, their work attitudes and value systems into the work processes and management. The values of staff define both the overall picture of the world and organizational and business culture. In this regard, the article pays special attention to the identification of the influence of values of workers of different ages on their organizational behavior and Russian business culture in general.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.