Свердликова Елена Альбертовна , канд. филос. наук, доцент кафедры экономической социологии и менеджмента социологического факультета
Ленинские горы, 1, стр. 33, г. Москва, 119234
Sverdlikova Elena A., Candidate of Philosophy, Associate Professor, Department of Economic Sociology and Management, Faculty of Sociology
Leninskie gory, 1, bldg. 33, Moscow, 119234
Селезнёва Алёна Сергеевна, магистрантка кафедры экономической социологии и менеджмента социологического факультета
Ленинские горы, 1, стр. 33, г. Москва, 119234
Seleznyova Alyona S., undergraduate student, Department of Economic Sociology and Management, Faculty of Sociology
Leninskie gory, 1, bldg. 33, Moscow, 119234
Современный рынок труда трансформируется под воздействием ускоренного развития цифровых технологий и внедрения цифровых платформ. Цифровая платформа представляет собой информационную систему, объединяющую различные типы акторов (представители государственных органов, коммерческих и некоммерческих организаций, физические лица и др.) и позволяющую им обмениваться цифровыми продуктами, услугами и информацией в цифровом пространстве. Платформенная занятость представляет собой гибкую форму организации труда, при которой взаимодействие между акторами осуществляется через такие цифровые платформы. Наиболее распространенными видами платформенной занятости являются онлайн-фриланс, доставка, логистика и образование. Современные самозанятые частично или полностью перенесли часть своих трудовых функций на цифровые платформы. Важно отметить, что не все самозанятые трудятся на цифровых платформах. И в платформенную занятость включены не только самозанятые, но и другие категории работников. Рост платформенной самозанятости влечет за собой многочисленные социальные последствия: как положительные, так и отрицательные. Среди них: снижение уровня социальной защиты, ухудшение условий труда, рост неравенства и отсутствие стабильности труда. Данная статья основана на результатах опроса тех самозанятых, кто осуществляет свою профессиональную деятельность через цифровые платформы и столкнулся с первым опытом анализа и оценки опыта своей профессиональной деятельности на цифровой экосистеме самозанятости. Главный вывод исследования: большинство самозанятых согласны (62,32%) с утверждением, что сегодня в России созданы благоприятные условия осуществления профессиональной деятельности. Основными социальными последствиями платформенной самозанятости можно назвать следующие. Среди платформенных самозанятых женщин больше, чем мужчин (70,43% и 29,57%). Средний возраст самозанятых — 35 лет. Основными видами деятельности для опрошенных платформенных самозанятых являются: информационные услуги (23,1), бытовые (12,5) и образовательные (11,7). Самозанятые активно пользуются цифровыми платформами и сервисами в своей профессиональной деятельности (52,49%). Основными цифровыми сервисами для них являются соцсети, видеохостинги, мессенджеры, почта, связь (приложения МТС, “Билайн”, “Мегафон”, “ВКонтакте”, “Одноклассники”, Telegram, Rutube, “Почта Mail.ru”, “Яндекс почта” и др.) (73,42%). Главными преимуществами в использовании цифровых платформ и сервисов по сравнению с традиционными (без использования интернета) названы: удобство и доступность 24/7 (68,77%), экономия времени (55,48%), возможность работы удаленно (44,85%). Самозанятым не хватает следующих цифровых ресурсов: для поиска заказчиков и клиентов (42,75%), образовательных курсов и тренингов по развитию своего дела (35,69%), платформ для оформления и подписания договоров онлайн и сервисов для продвижения товаров и услуг через социальные сети (по 20,78%). При этом, большинство самозанятых (64,12%) не пользуются никакими мерами социальной поддержки, но нуждаются в следующих видах поддержки: финансовой (субсидии, гранты и др.) (16,94%), в аренде рабочего пространства (9,97%), содействии в продвижении в интернете (8,97%), в образовательных программах, в тренингах, налоговых льготах и вычетах (по 8,64%).
The modern labor market is undergoing transformation under the influence of accelerated development of digital technologies and the introduction of digital platforms. A digital platform is an information system that brings together various types of actors (representatives of government agencies, commercial and non-commercial organizations, individuals, etc.) and allows them to exchange digital products, services, and information in the digital space. Platform employment is a flexible form of work organization in which interaction between actors takes place through such digital platforms. The most common types of platform employment are online freelancing, delivery, logistics, and education. Modern self-employed workers have partially or completely transferred some of their work functions to digital platforms. It is important to note that not all self-employed people work on digital platforms. Platform employment includes not only the self-employed, but also other categories of workers. The growth of platform self-employment has numerous social consequences, both positive and negative. These include a decline in social protection, worsening working conditions, growing inequality, and a lack of job stability. This article is based on the results of a survey of self-employed people who carry out their professional activities through digital platforms and have had their first experience of analyzing and evaluating their professional experience in the digital ecosystem of self-employment. The main conclusion of the study is that most self-employed people (62.32%) agree with the statement that favorable conditions for professional activity have been created in Russia today. The main social consequences of platform-based self-employment can be summarized as follows. There are more women than men among platform-based self-employed people (70.43% and 29.57%). The average age of self-employed people is 35. The main types of activities for the platform self-employed people surveyed are information services (23.1), household services (12.5), and educational services (11.7). Self-employed people actively use digital platforms and services in their professional activities (52.49%). The main digital services for them are social networks, video hosting, messengers, email, and communication (MTS, Beeline, Megafon, VKontakte, Odnoklassniki, Telegram, Rutube, Mail.ru, Yandex Mail, etc.) (73.42%). The main advantages of using digital platforms and services compared to traditional ones (without using the Internet) are convenience and 24/7 availability (68.77%), time savings (55.48%), and the ability to work remotely (44.85%). Self-employed people lack the following digital resources: for finding customers and clients (42.75%), educational courses and training on business development (3 5.69%), platforms for drawing up and signing contracts online, and services for promoting goods and services through social networks (20.78% each). At the same time, most self-employed people (64.12%) do not use any social support measures but need the following types of support: financial (subsidies, grants, etc.) (16.94%), rental of workspace (9.97%), assistance in online promotion (8.97%), educational programs, training, tax breaks and deductions (8.64% each).
The authors declare that there are no conflicts of interest present.