sociolpolitolВестник Московского университета. Серия 18. Социология и политологияMoscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science1029-37362541-8769Publishing House of Lomonosov Moscow State University10.24290/1029-3736-2026-32-1-55-83sociolpolitol-1501Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ И СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯECONOMIC SOCIOLOGY AND SOCIOLOGY OF MANAGEMENTИнтеграционная парадигма организационной мотивации: концептуальные основы и возможности практического использованияIntegration paradigm of organizational motivation: conceptual foundations and possibilities of practical useПугачевВ. П.PugachevV. P.

Пугачев Василий Павлович - докт. филос. наук, проф., зав. кафедрой управления персоналом факультета государственного управления.

Ломоносовский просп., д. 27, корп. 4, г. Москва, 119991

Pugachev Vasiliy P. - Doctor of Philosophy, Professor, Head of the Department of Personnel Management, Faculty of Public Administration.

27 Lomonosovsky Avenue, Bldg. 4, Moscow, 119991

VPugachev@spa.msu.ruМГУ имени М.В. ЛомоносоваРоссияLomonosov Moscow State UniversityRussian Federation2026100220263215583Copyright © Пугачев В.П., 20262026Пугачев В.П.Pugachev V.P.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/1501

В статье разрабатываются основы новой, интеграционной парадигмы организационной мотивации. Анализируются современные исследовательские подходы к мотивации, характеризуются их достоинства и дисциплинарная ограниченность, несоответствие потребности современного, цифрового общества в системном использовании всех важнейших детерминантов организационного поведения. Обосновывается необходимость разработки и практического использования новой, интеграционной парадигмы мотивационного процесса. главным императивом которой является рассмотрение организационной мотивации как целостного процесса детерминации и практической реализации поведения сотрудников, осуществляемого в их деятельности: живой и овеществленной, индивидуальной и коллективной, управленческой и исполнительской, конструктивной и деструктивной. Анализируются конституирующие установки интеграционной парадигмы, позволяющей отразить мотивационный процесс в его системной целостности, синхронии и диахронии, взаимодействии прошлых, настоящих и будущих (прогнозируемых) факторов, системно учесть все значимые для организации детерминанты поведения сотрудников. Раскрываются конструктивные возможности использования интеграционной парадигмы для теории и практики мотивационной работы.

The article develops the foundations of a new, integrative paradigm of organizational motivation. Modern research approaches to motivation are analyzed, their advantages and disciplinary limitations, the discrepancy between the need of a modern, digital society in the systematic use of all the most important determinants of organizational behavior are characterized. The need for the development and practical use of a new, integrative paradigm of the motivational process is substantiated. The main imperative of which is the consideration of organizational motivation as an integral process of determination and practical implementation of the behavior of employees carried out in their activities: living and embodied, individual and collective, managerial and performing, constructive and destructive. The author analyzes the constitutive settings of the integration paradigm, which makes it possible to reflect the motivational process in its systemic integrity, synchrony and diachrony, the interaction of past, present and future (predicted) factors, and systematically take into account all the determinants of employee behavior that are significant for the organization. The constructive possibilities of using the integration paradigm for the theory and practice of motivational work are revealed. For this purpose, the need to develop a general integration model of the personnel motivation system, which is designed to reflect and represent all practically significant determinants of employee behavior, is substantiated, and the general contours of such a model are outlined. In the light of the integration paradigm, the categorical apparatus of the theory of organizational motivation is clarified and updated.

мотивация персоналаорганизационная мотивациямотивационная парадиг-масистема мотивации организациидеятельностный подход к мотивацииpersonnel motivationorganizational motivationmotivational paradigmorganization motivation systemactivity approach to motivationReferencesВЦИОМ. Аналитические обзоры. Идеальный босс — 2021. 3 ноября. URL: https://wciom.ru/ (дата обращения: 03.09.2025).VCIOM. Analiticheskie obzory. Ideal’nyj boss — 2021. 3 noyabrya [VTsIOM. Analytical Reviews. The Ideal Boss – 2021. November 3]. URL: https://wciom.ru/ (data obrashcheniya: 03.09.2025) (in Russian).ВЦИОМ. Аналитические обзоры. Работа и зарплата. URL: https://wciom.ru/ (дата обращения: 12.09.2025).VCIOM. Analiticheskie obzory. Rabota i zarplata [VTsIOM. Analytical Reviews. Work and Salary]. URL: https://wciom.ru/ (data obrashcheniya: 12.09.2025) (in Russian).Аброськин П.Н. Формирование деструктивной управленческой мотивации в экономической политике и предпринимательстве // Вестник МНЭПУ. 2009. № S 2.Abros’kin P.N. Formirovanie destruktivnoj upravlencheskoj motivacii v ekonomicheskoj politike i predprinimatel’stve [Formation of Destructive Managerial Motivation in Economic Policy and Entrepreneurship] // Vestnik MNEPU. 2009. N S 2 (in Russian).Арутюнян В.С. Мотивационная парадигма обучения студентов экономических вузов в период нестабильности мировой экономики // Самоуправление. 2022. № 2 (30).Arutyunyan V.S. Motivacionnaya paradigma obucheniya studentov ekonomicheskih vuzov v period nestabil’nosti mirovoj ekonomiki [Motivational Paradigm for Teaching Students of Economic Universities During the Period of Global Economic Instability] // Samoupravlenie. 2022. N 2 (30) (in Russian).Гладышева Э.Г. Современная парадигма мотивации персонала на предприятиях железнодорожного транспорта // Вестник университета. 2011. № 21.Dimock M. Defining generations: where Millennials end and Generation Z begins. N.Y., 2019.Глущенко В.В., Мусатова О.А., Мишутин С.А. и др. Парадигма формирования политики мотивации персонала высокотехнологичной организации // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. № 1.Filosofskij enciklopedicheskij slovar’ [Philosophical Encyclopedic Dictionary]. M., 1989 (in Russian).Жигалов В.М. Управление системой мотивации персонала сервисных предприятий: Дисс. … канд. эк. наук. СПб., 2009.Gladysheva E.G. Sovremennaya paradigma motivacii personala na predpriyatiyah zheleznodorozhnogo transporta [The Modern Paradigm of Personnel Motivation at Railway Transport Enterprises] // Vestnik universiteta. 2011. N 21 (in Russian).Зимбардо Ф. Эффект Люцифера. Почему хорошие люди превращаются в злодеев. М., 2023.Glushchenko V.V., Musatova O.A., Mishutin S.A. i dr. Paradigma formirovaniya politiki motivacii personala vysokotekhnologichnoj organizacii [A paradigm for developing a personnel motivation policy in a hightech organization] // Byulleten’ nauki i praktiki. 2019. T. 5. N 1 (in Russian).Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2011.Il’in E.P. Motivaciya i motivy [Motivation and Motives]. SPb., 2011 (in Russian).Ищенко М.М. Прогнозирование и формирование мотивационной парадигмы управления на основе социально-психологических факторов // Россия и мир: развитие цивилизаций. Преобразования цивилизационных ценностей в современном мире: Материалы XI международной научно-практической конференции: В 2-х ч., Москва, 2–22 апреля 202 года. М., 2021.Ishchenko M.M. Prognozirovanie i formirovanie motivacionnoj paradigmy upravleniya na osnove social’no-psihologicheskih faktorov [Forecasting and Formation of a Motivational Management Paradigm Based on Socio-Psychological Factors] // Rossiya i mir: razvitie civilizacij. Preobrazovaniya civilizacionnyh cennostej v sovremennom mire: Materialy XI mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii: V 2-h ch., Moskva, 2–22 aprelya 202 goda. M., 2021 (in Russian).Котенко В.П. Парадигма как методология научной деятельности // Библиосфера. 2006. № 3.Kotenko V.P. Paradigma kak metodologiya nauchnoj deyatel’nosti [Paradigm as a Method-ology of Scientific Activity] // Bibliosfera. 2006. N 3 (in Russian).Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1976.Leont’ev A.N. Deyatel’nost’. Soznanie. Lichnost’ [Activity. Consciousness. Personality]. M., 1976 (in Russian).Мазур А.В. Стимулирования труда: понятие, сущность и особенности стимулирования труда различных категорий персонала предприятия // Вестник ИЭАУ. 209. № 25.Mazur A.V. Stimulirovaniya truda: ponyatie, sushchnost’ i osobennosti stimulirovaniya truda razlichnyh kategorij personala predpriyatiya [Labor Incentives: Concept, Essence, and Features of Labor Incentives for Various Categories of Enterprise Personnel] // Vest-nik IEAU. 209. N 25 (in Russian).Маршев В.И. История управленческой мысли. Уч. 2-е изд. М., 2024.Marshev V.I. Istoriya upravlencheskoj mysli. Uch. [History of Management Thought]. 2-e izd. M., 2024 (in Russian).Можно ли замотивировать и удержать работников с помощью доски почета? // Аргументы и Факты. 2 ноября 2023 г. URL: aif.ru (дата обращения: 12.09.2025).Mozhno li zamotivirovat’ i uderzhat’ rabotnikov s pomoshch’yu doski pocheta? [Is it Possi-ble to Motivate and Retain Employees Using an Honor Roll?] // Argumenty i Fakty. 2 noy-abrya 2023 g. URL: aif.ru (data obrashcheniya: 12.09.2025) (in Russian).Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2025.Motivaciya trudovoj deyatel’nosti: ucheb. posobie [Motivation of Labor Activity: A Text-book] / Pod red. V.P. Pugacheva. M., 2025 (in Russian).Оптнер Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М., 1969.Oficial’nyj sajt “HR-Portal” — soobshchestvo HR-menedzherov [Official website of “HR-Portal” — a community of HR managers]. URL: http://hr-portal.ru/varticle/cistema-motivacii (data obrashcheniya: 03.01.2025) (in Russian).Официальный сайт “HR-Portal” — сообщество HR-менеджеров. URL: http://hr-portal.ru/varticle/cistema-motivacii (дата обращения: 03.01.2025).Optner S.L. System analysis for business and industrial Problem Solving. M., 1969.Памятушева В.В. Формирование мотивационной парадигмы развития менеджмента в сфере услуг // Научный вестник МГИИТ. 2022. № 4.Pamyatusheva V.V. Formirovanie motivacionnoj paradigmy razvitiya menedzhmenta v sfere uslug [Formation of a Motivational Paradigm for Management Development in the Service Sector] // Nauchnyj vestnik MGIIT. 2022. N 4 (in Russian).Пригожин А.И. Организации. Системы и люди. 3-е изд. М., 2021.Prigozhin A.I. Organizacii. Sistemy i lyudi [Organizations. Systems and People]. 3-e izd. M., 2021 (in Russian).Пугачев В.П. Деструктивная деятельность в современном обществе. Saarbrucken, 2014.Pugachev V.P. Destruktivnaya deyatel’nost’ v sovremennom obshchestve [Destructive Ac-tivity in Modern Society]. Saarbrucken, 2014 (in Russian).Пугачев В.П. Системно-ситуационная модель организационной мотивации // Государственное управление в XXI веке: материалы 3-й международной конференции, май 2015. М., 2016.Pugachev V.P. Sistemno-situacionnaya model’ organizacionnoj motivacii [System-Situational Model of Organizational Motivation] // Gosudarstvennoe upravlenie v XXI veke: materialy 3-j mezhdunarodnoj konferencii, maj 2015. M., 2016 (in Russian).Пугачев В.П. Интеграционная парадигма в исследовании системы организационной мотивации и в практике мотивационной работы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Научно-практический журнал. 2019. № 3.Pugachev V.P. Integracionnaya paradigma v issledovanii sistemy organizacionnoj moti-vacii i v praktike motivacionnoj raboty [Integration Paradigm in the Study of the Organizational Motivation System and in the Practice of Motivational Work] // Upravlenie person-alom i intellektual’nymi resursami v Rossii. Nauchno-prakticheskij zhurnal. 2019. N 3 (in Russian).Пугачев В.П. Теория и практика мотивации персонала в свете интеграционной парадигмы // Вестник Моск. Ун-та. Серия 2. Управление (государство и общество). 2024. № 2.Pugachev V.P. Teoriya i praktika motivacii personala v svete integracionnoj paradigmy [Theory and Practice of Personnel Motivation in Light of the Integration Paradigm] // Vestnik Mosk. Un-ta. Seriya 2. Upravlenie (gosudarstvo i obshchestvo). 2024. N 2 (in Russian).Пугачев В.П. Управление свободой. М., 2025.Pugachev V.P. Upravlenie svobodoj [Managing Freedom]. M., 2025 (in Russian).Ребров А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: новая парадигма в управлении мотивацией. Saarbrucken, 2011.Rebrov A. Vliyanie struktury motivacii rabotnika na rezul’tativnost’ truda: novaya paradigma v upravlenii motivaciej [The Impact of Employee Motivation Structure on Labor Performance: A New Paradigm in Motivation Management]. Saarbrucken, 2011 (in Russian).Смирнова Л.Н. Актуальные аспекты смены мотивационной парадигмы // Лесной вестник (1997–2002). 1999. № 3.Schroth H. Are you ready for Gen Z in the Workplace? // California Management Review. 2019. N 61(3).Cовременные технологии управления персоналом: монография / Под ред. В.П. Пугачева, Е.А. Пановой. М., 2025.Schuh G. Gestaltung eines Anreizsystems für den Produktionsstandort Rumänien // Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb. 2011. Vol. 106. N 5. P. 295–300.Суровицкая Ю.Ю. Мадимухаметов М.Н. Пoнятиe o мoтивaции в Управление персона-лом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Под ред. А.А. Литвинюка. 3-е изд. М., 2023.Shprenger R. Mify motivacii. Vyhod iz tupika [Myths of Motivation: A Way Out of the Deadlock]. Kaluga, 2004 (in Russian).Философский энциклопедический словарь. М., 1989.Sprenger R.K. Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse. Zürich, 2014.Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выход из тупика. Калуга, 2004.Smirnova L.N. Aktual’nye aspekty smeny motivacionnoj paradigm [Current Aspects of the Shift in the Motivational Paradigm] // Lesnoj vestnik (1997–2002). 1999. N 3 (in Russian).Sovremennye tekhnologii upravleniya personalom: monografiya [Modern HR Management Technologies: Monograph] / Pod red. V.P. Pugacheva, E.A. Panovoj. M., 2025 (in Russian).Sovremennye tekhnologii upravleniya personalom: monografiya [Modern HR Management Technologies: Monograph] / Pod red. V.P. Pugacheva, E.A. Panovoj. M., 2025 (in Russian).Surovickaya Y.U., Madimuhametov M.N. Ponyatie o motivacii v Upravlenie personalom: uchebnik i praktikum dlya prikladnogo bakalavriata [The Concept of Motivation in HR Management: Textbook and Workshop for Applied Bachelor’s Degrees] / Pod red. A.A. Litvinyuka. 3-e izd. M., 2023 (in Russian).Surovickaya Y.U., Madimuhametov M.N. Ponyatie o motivacii v Upravlenie personalom: uchebnik i praktikum dlya prikladnogo bakalavriata [The Concept of Motivation in HR Management: Textbook and Workshop for Applied Bachelor’s Degrees] / Pod red. A.A. Litvinyuka. 3-e izd. M., 2023 (in Russian).Zhigalov V.M. Upravlenie sistemoj motivacii personala servisnyh predpriyatij [Managing the personnel motivation system of service enterprises]: Diss. … kand. ek. nauk. SPb., 2009 (in Russian).Zhigalov V.M. Upravlenie sistemoj motivacii personala servisnyh predpriyatij [Managing the personnel motivation system of service enterprises]: Diss. … kand. ek. nauk. SPb., 2009 (in Russian).Zimbardo F. Effekt Lyucifera. Pochemu horoshie lyudi prevrashchayutsya v zlodeev [The Lucifer Effect: Why Good People Turn into Villains]. M., 2023 (in Russian).Zimbardo F. Effekt Lyucifera. Pochemu horoshie lyudi prevrashchayutsya v zlodeev [The Lucifer Effect: Why Good People Turn into Villains]. M., 2023 (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.