В статье анализируется опыт преподавания курса “Традиции и ценности российской деловой культуры” на социологическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова. Этот опыт позволяет сделать методологические и теоретические выводы о тех ценностях хозяйственной культуры, которые лежат в основе моделей современного делового поведения. Первая часть данной публикации связана с анализом традиции изучения ценностей российской культуры, в парадигме которых существует и российская деловая культура. Выявлено, что традиции укоренены в Православии и обусловлены родовой памятью и противоречиями характера русского народа, его идеалами и духовными ориентирами. На основе данных традиций, а также литературных памятников, биографий известных российских и советских хозяйственных деятелей и свода правил этического кодекса делового сословия дореволюционной России разработана система ценностей российской деловой культуры. К основным элементам данной системы отнесены следующие ценности: вера, семья, любовь к делу, патриотизм, природная смекалка, умение поставить и решить сверхзадачу, самобытные формы организации труда, преобладание моральных форм мотивации над материальными. Во второй части нашей статьи говорится о преемственности выявленных прежде ценностей в современном российском бизнес-пространстве. Для изучения преемственности использован метод контент-анализа. Объектом исследования выступила текстовая совокупность деловой российской прессы. Результаты исследования показывают динамику внимания российских СМИ к ценностям деловой культуры за период 2010-2014 гг. Интерес коммуникатора к освещению данной темы постепенно возрастал: от 37,2%, от общего объема информации о российском бизнесе в 2012 г., до 39,8% - в 2014 г. Наблюдается также усиление внимания коммуникатора к конкретным ценностям деловой культуры. Лидирующие позиции в течение 2012, 2013, 2014 гг. коммуникатор отводил, соответственно, ценностям веры (31,5%), преобладанию моральных форм мотивации над материальными (27,3%), умению поставить и решить сверхзадачу (18,7%).
The article analyses practices of “Traditions and values of Russian business culture” course teaching at Lomonosov Moscow State University’s Faculty of Sociology. The experience allows drawing methodological and theoretical conclusions on the values of business culture which underlie models of the modern business behavior. The first part of the publication concerns analysis of tradition of studying Russian culture values, in the paradigm of which the Russian business culture exists. According to the findings, traditions are enrooted in the Orthodoxy and are determined by patrimonial memories and contradictions of the Russian people’s character, ideals and spiritual framework. A system of Russian business values is developed based on the traditions as well as literary heritage, biographies of famous Russian and Soviet economists and set of rules of ethics code of the pre-revolutionary Russian business class. The main elements of the system include the following values: faith, family, commitment to business, patriotism, natural ingenuity, ability to set and solve atask of extra complexity, original forms of labor organization, and prevalence of moral motivation forms over material ones. The second part of the article deals with succession of the above-mentioned values in the modern Russian business environment. The content analysis is applied to examine the continuity. The object of the research is the text corpus of the Russian business press. The findings of the research show dynamics of the Russian mass media attention to the business culture values for the period from 2010 to 2014. The mass media interest to the issue coverage has been on the constant rise: from 37,2% of the aggregate amount of information on the Russian business in 2012 to 39,8% in 2014. There have also been examined dynamics of mass media attention to certain business culture values. The mass media assignedtop priority in 2012, 2013 and 2014 to the following values respectively: faith (31,5%), prevalence of moral motivation forms over material ones (27,3%), ability to set and solve atask of extra complexity (18,7%).
The authors declare that there are no conflicts of interest present.