Одним из оснований социального неравенства в современном обществе является разница в управленческих полномочиях. Управленческие обязанности оплачиваются столь высоко, что это создает почву для недовольства внутри не только отдельных организаций, но и целых стран. В силу своих компетенций принципалы (народ в государстве и акционеры в корпорации) не могут досконально контролировать агентов (чиновников и менеджеров). У последних императив действовать во благо социальной системы и исходя из соображений репутации (остаться в памяти как хороший правитель или гениальный менеджер) легко отходит на второй план, когда появляется возможность заработать миллионы и не совершать при этом никаких сверхусилий. В результате по всему миру сотни тысяч людей в крупных акционерных обществах и государственных структурах обогащаются благодаря специфическим решениям проблемы принципала-агента, а социальное неравенство становится неотъемлемой частью экономики современного типа.
Social inequality has a lot of reasons. One of them is managerial. Managerial duties are paid so high that it set the stage for discontent not only within individual organizations, but also entire countries. The principles (the people in the state and shareholders in the corporation) because the specific structure of their competencies can’t totally control agents (officials and managers). As to agents, the moral imperative to act for the good of the social system and reputation considerations (to be remembered as a good ruler or a genius manager) can easily rejected when there is an opportunity to make millions dollars without special efforts. As a result hundreds thousands of people across the globe in the corporate and government structures are enriched through specific solutions to the principal-agent problem, and social inequality becomes an integral inevitable part of the modern economy.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.