Кузнецова Ирина Валерьевна
канд. эконом. наук, доц. кафедры экономической социологии и менеджмента МГУ имени М.В. Ломоносова, Ленинские горы, 1, стр. 33, Москва, 119234
Неформальная занятость представляет собой один из современных трендов развития и функционирования рынков труда как в развивающихся, так и в развитых странах. Автором проведен обзор исследований, посвященных неформальной экономической деятельности населения. В частности, рассматривается концепция дуальной экономики и ее постепенной трансформации. Автор уделяет внимание концепции К. Харта, заменившего распространенное противопоставление “современного — традиционного” секторов экономики, на иную пару: “формальный — неформальный”. Благодаря исследованиям К. Харта неформальный сектор был признан МОТ главным источником национального развития стран третьего мира. Сам Харт, определяя сущность неформального сектора, опирался на теорию модернизации М. Вебера, согласно которой становление капитализма требует развития рациональной организации производства и управления. Неформальность при этом связывается со степенью социальной организованности, а не масштабами производства или его производительности. Формальная, стандартная занятость наиболее характерна для индустриального общества. С переходом к постиндустриальному этапу появляются иные формы занятости, которые в частности развиваются под влиянием новых информационных технологий. Неформальная занятость стала нормальным, имманентным современному этапу социально-экономического развития явлением. Однако типичное еще не значит однозначно положительное. Широкое распространение неформальности представляет собой главный вызов стратегии устойчивого развития современных стран. Рост неформальной занятости на отечественном рынке труда является одной из главных его проблем. Основными негативными последствиями широкой практики применения неформальных схем занятости выступают, с одной стороны, массовое нарушение трудовых прав работников, а, с другой — недополучение государственным бюджетом необходимых ему средств. Что касается субъективного восприятия россиянами статуса “неформально занятого”, то исследования не выявили существенного влияния этого статуса на самооценку россиян. Различия между формальной и неформальной занятостью для российского работника весьма невелики. Занятое население России одинаково некомфортно чувствует себя как в формальном, так и в неформальном секторе. Этот феномен является свидетельством низкого качества институтов формального сектора экономики.
Informal employment is one of the labour markets’ modern trends in the developed and developing countries. The author performs a review of informal economic activity researches. In particular, the concept of dual economy and its transformation are considered. The author pays attention to the K. Hart’s consepton that changed the prevalent opposition “modern-traditional” sectors of the economy to “formal-informal”. Due to Hart’s researches the informal sector was called the main source of the Third World countries’ development by ILO. Hart himself defining the essence of the informal sector based on Weber’s theory of modernization. According to it, genesis of capitalism demands development of a production and management rational organization. So informality is associated with a special degree of organization, not with a production scale or its productivity. The industrial society is characterized by formal or standard employment. In the postindustrial period other forms of employment appear under the influence of new informational technologies. The informal employment became normal and immanently inherent in the modern society. But typical doesn’t always mean positive. The wide spread of informality is the main challenge to the sustainable development of the modern countries. An informal employment growth on the national labour market is one of the main problems. The negative consequences of the informal employment practice are: on the one hand, violation of labour rights, and, on the other hand — underinvestment of the state budget. As far as a Russians’ subjective opinion on the informal status of employment is concerned, the researches didn’t find any real correlation between being informal employed and self-esteem. The difference between the formal and informal employment for a Russian employees isn’t considerable. The employed Russian population feels equal uncomfortable in the formal and informal sectors. The phenomenon indicates low quality of the formal sector’s institutions.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.