Кабайкина Ольга Владимировна, асп. кафедры современной социологии социологического факультета
Ленинские горы, МГУ, д. 1. стр. 33, г. Москва, 119 234
Kabaikina Olga V., Post-graduate student of Contemporary Sociology Department, Faculty of Sociology
Leninskie Gory, 1. bldg. 33, Moscow, 119234
В представленной статье рассматривается гендерное неравенство в сфере труда в г. Москве. Целью данной работы является определение остроты дискриминации мужчин и женщин в вопросах трудоустройства, и то, насколько гендерный аспект актуален на московском рынке труда. Именно в столицу приезжают люди из других регионов, чтобы устроиться на работу, и поэтому город Москва является центром трудоустройства российских граждан со всей страны. Важно проследить, насколько равны возможности у мужчин и женщин в столице найти желаемую работу, с какими трудностями сталкиваются кандидаты при поиске и выборе места работы. Приведена законодательная база, призванная обеспечить равенство всех граждан перед законом, а также показано, насколько принцип равенства реализуется на практике. Для этого приведены результаты проведенного авторского опроса экспертов HR-менеджеров (проживающих в г. Москве), которые специализируются на изучении рынка труда и проходящих на нем процессов, а также исследований, которые проводятся работными сайтами Headhunter, Superjob, кадровым агентством Hays. В итоге определено, что на московском рынке труда испытывают дискриминацию и мужчины, и женщины, и в большей степени это связано с мнением самих кандидатов, где они больше могут себя реализовать, и сколько должна составлять их заработная плата. При этом гендерное неравенство теряет свою остроту на фоне других проблем, и также экспертами прогнозируется все большее уменьшение разницы между положением мужчин и женщин на рынке труда.
The article presents gender inequality in the sphere of work in Moscow city. The purpose of this work is to determine the acuteness of discrimination men and women in matters of employment, and to understand how the gender aspect is relevant in the Moscow labor market. People from other regions come to the capital to get a job, and therefore the city of Moscow is the center of employment of Russian citizens from all over the country. It is important to monitor how equal are the opportunities for men and women in the capital to find the desired job, what difficulties candidates face in finding and choosing a job with. I provide a legislative framework designed to ensure the equality of all citizens before the law, and show how the principle of equality is implemented in practice. For this I present the results of the author’s survey of HR experts-managers who specialize in studying the labor market and the processes taking place on it, as well as research conducted by the Headhunter, Superjob job sites, the Hays recruitment agency. As a result, it has been determined that in the labor market both men and women experience discrimination, and this is connected with the opinion of the candidates, they define, where can more realize themselves, and what salary should be for them. At the same time, gender inequality loses its sharpness against the background of other problems, and experts predict a growing decrease in the difference between the positions of men and women in the labor market.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.