2024-03-28T08:21:15Z
https://vestnik.socio.msu.ru/jour/oai
oai:oai.sociolpolitol.elpub.ru:article/223
2017-05-19T04:31:45Z
jour:SLM
driver
MODERN RESEARCHES OF PERSONNEL. SOCIOLOGICAL ANALYSIS OF PERSONNEL MANAGEMENT AND EMPLOYMENT IN DISSERTATION RESEARCHES
СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАНЯТОСТЬЮ В ДИССЕРТАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ
F. A. Dudueva
A. E. Lipatova
A. I. Pashko
M. A. Semikhova
Y. A. Tretyakov
Ф. А. Дудуева
А. Е. Липатова
А. И. Пашко
М. А. Семихова
Я. А. Третьяков
управление занятостью населения
destructive motivation
professional development of personnel
labor potential
information society
competence-based approach
labor migration
social adaptation
non-standard employment
management of employment
управление занятостью населения
деструктивная мотивация
профессиональное развитие персонала
трудовой потенциал
информационное общество
компетентностный подход
трудовая миграция
социальная адаптация
нестандартная занятость
управление занятостью населения
The article is based on dissertation papers of PhD and Ph.D. defended in the last decade on the subject of human resource management and employment in general. The article discusses the features of professional development in modern Russia. In view of the development of information technology the need to use knowledge management technologies as a basis for professional development of the individual is highlighted. In this regard, particular attention is paid to the development of the ICT sector personnel, and it is noted the importance of the impact of the transformation of the national education system in the development of personnel in Russia, in particular the transition to a competence-based approach. The article also highlights key factors of motivation of different categories of employees, current models of material and immaterial motivation, special attention is paid to the destructive model of motivation. In the conditions of transitive economy it is important to highlight the features of a new type of employment and the corresponding ways of organizing work in a globalized, postindustrial society. In this regard, special attention is paid to the mechanisms for effective management of employment in the social market economy. Moreover, there is a need of an active employment policy in Russia, resulting in the need to fill labor shortages in the country. One of the most effective ways to solve this problem is the labor migration.
Publishing House of Lomonosov Moscow State University
2017-05-18
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
application/pdf
https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/223
10.24290/1029-3736-2016-22-4-194-216
Moscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science; Том 22, № 4 (2016); 194-216
Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология; Том 22, № 4 (2016); 194-216
2541-8769
1029-3736
10.24290/1029-3736-2016-22-4
rus
https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/223/205
Алексашенко С. Как вымирает Россия: выводы из нового демографического прогноза. URL: http://www.rbc.ru/opinions/economics/30/01/2015/54 c8d2459a7947498564d371 (дата обращения: 30.01.2015.)
Бадальянц С.В. Оптимизация управления процессами адаптации мигрантов в современной России: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. Ростов н/Д., 2013.
Барков С.А., Дорохина О.В. Институциональные особенности трудовой миграции в современной России // Народонаселение. 2009. № 3. С. 58–63.
Булатецкая А.Ю. Социальные технологии формирования конфликтологической компетентности менеджеров в условиях трансформации управленческих отношений в современной России: Автореф. дисс. ... канд. cоциол. наук: 22.00.08. СПб., 2014.
Варьянов А.И. Управление занятостью и основные направления его совершенствования в субъектах РФ (на материалах Читинской области): Дисс. … канд. социол. наук: 22.00.08. Чита, 2006.
Васильев К.А. Развитие профессиональной компетентности персонала организации в сфере информационно-коммуникационных технологий: Дисс. … канд. эконом. наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2012.
Веремейчук А.Л. Формирование креативности российской государственной гражданской службы как фактор повышения эффективности государственного управления: Автореф. дисс. … канд. социол. наук: 22.00.08. Ростов н/Д., 2015.
Геппер О.В. Социальные технологии управления персоналом коммерческих организаций: Автореф. дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2011.
Дремова Ю.Г. Профессиональное развитие личности в организациях на основе технологий управления знаниями: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2008.
Дривольская Н.А. Совершенствование кадровой политики организации на основе активизации мотивационных механизмов: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. Курск, 2016.
Желнина Е.В. Социальная технология подготовки персонала как фактор инновационной активности промышленных предприятий: Автореф. дисс. … докт. социол. наук: 22.00.08. Тольятти, 2015.
Заика М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. Новосибирск, 2012.
Ильин И.В. Социальные и духовно-нравственные факторы трудовой мотивации: Дисс. … канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2012.
Кондратьев Э.В. Концепция и механизмы развития управленческого персонала предприятия: Дисс. ... докт. эконом. наук: 08.00.05. Пенза, 2012.
Кривошеев В.Т. Управление занятостью трудовых ресурсов в системе социального партнерства (теоретико-социологический анализ): Дисс. … докт. социол. наук: 22.00.08. Саратов, 2004.
Кугушев Р.Р. Совершенствование процесса регулирования трудовой миграции как фактор повышения эффективности занятости населения: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2015.
Кудаева М.М. Развитие управленческого персонала банка на основе концепции конкурентоспособности: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. Новосибирск, 2013.
Лаврентьева М.А. Влияние трудовой миграции на региональный рынок труда: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2015.
Люев А.Х. Влияние внешней трудовой миграции на российский рынок труда: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.04. Нальчик, 2015
Михеева М.А. Социальные технологии управления трудовым потенциалом научно-педагогического персонала вуза: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. СПб., 2010.
Нарожная Д.А. Деструктивная мотивация персонала: причины и пути ограничения: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2016.
Нечепуренко Ю.С. Управление развитием профессиональной компетентности персонала в российских трудовых организациях: на примере Европейского региона России: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2007.
Никишина О.Ю. Нестандартная занятость как форма рационального использования рабочего времени в условиях инновационных преобразований: Дисс. … канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2015.
Новикова Е.В. Трудовая миграция как фактор формирования регионального рынка труда: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2013.
О финансовых результатах деятельности организаций в январе–феврале 2016 года: Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// www.gks.ru/bgd/free/B09_03/IssWWW.exe/Stg/d06/80.htm (дата обращения: 27.04.2016.).
Свердликова Е.А. Изучение динамики ценностей российской деловой культуры в контексте перспектив взаимодействия России и стран АТР // Проблемы моделирования социальных процессов: Россия и страны АТР (мат-лы Всерос. науч.-практ. конф. с международным участием 11–13 октября 2015). Владивосток, 2015. С. 276–278.
Ситникова Е.Л. Социальная адаптация трудовых мигрантов: на примере Нижегородской области: Дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.04. Н. Новгород, 2013.
Стояновская И.Б. Управление мотивацией персонала на различных этапах развития организации: Дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2014.
Узуньян Т.Р. Массовый подбор персонала как социальная технология: Автореф. дисс. … канд. социол. наук: 22.00.08. М., 2007.
Федотов С.Н. Формирование компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия: Автореф. дисс. … канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2011.
Чеканов А.Е. Управление занятостью населения в условиях трансформации социально-трудовых отношений: Дисс. … канд. эконом. наук: 08.00.05. М., 2014.
Черников Б.В. Взаимообусловленность трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп работников: Автореф. дисс. ... канд. эконом. наук: 08.00.05. Томск, 2014.
Шипунов К.Б. Принципы управления занятостью населения: формы и методы их реализации: Дисс. … канд. эконом. наук: 08.00.05. СПб., 2009.
Шкляр Д.Л. Информационное обеспечение системы социальных технологий в управлении персоналом организации: Автореф. дисс. ... канд. социол. наук: 22.00.08. СПб., 2011.
Юрасова М.В. Проблемы измерения современного менеджмента // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2016. № 1.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Авторы, публикующие в данном журнале, соглашаются со следующим:Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим распространять данную работу с обязательным сохранением ссылок на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договорённости, касающиеся не-эксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге), со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access).
oai:oai.sociolpolitol.elpub.ru:article/224
2017-05-19T04:31:45Z
jour:SLM
driver
LIFESTYLE AND SOCIAL WELL-BEING OF FREELANCERS: CROSS-REGIONAL COMPARISONS
ОБРАЗ ЖИЗНИ И СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ СВОБОДНО ЗАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ: МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ СРАВНЕНИЕ
E. R. Akhmetshina
T. V. Klyueva
O. V. Poletaeva
Е. Р. Ахметшина
Т. В. Клюева
О. В. Полетаева
свободно занятые в структуре регионального социума
lifestyle and social well-being of freelancers
freelancers in the social structure of regional society
свободно занятые в структуре регионального социума
образ жизни и социальное самочувствие фрилансеров
свободно занятые в структуре регионального социума
The results of the cross-regional social study provide information on the relevant aspects of non-standard form of employment — freelance — obtained directly from participants involved in the social process. The authors demonstrate that the social community of freelancers differs from other communities in status, value and behavioral characteristics. At the same time, analysis of the behavioral models of freelancers shows internal differentiation of this group through different needs in material and social benefits, professional and social attitude and use of recreational, working and other social practices. Both skilled in-demand freelancers and workers with temporary freelance orders in addition to the main job coexist within the freelance community. Particular qualities of freelancers’ lifestyle reduce social wellbeing of the group and do not allow them to enter the segment of the regional middle class, keeping them in “reserve” or even on the periphery of the social structure. ”Growing points” for this group are proactivity, internal locus of control and focus on the use of their own resources for solving problems leading to citizens’ initiative development.
Publishing House of Lomonosov Moscow State University
2017-05-18
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
application/pdf
https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/224
10.24290/1029-3736-2016-22-4-172-193
Moscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science; Том 22, № 4 (2016); 172-193
Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология; Том 22, № 4 (2016); 172-193
2541-8769
1029-3736
10.24290/1029-3736-2016-22-4
rus
https://vestnik.socio.msu.ru/jour/article/view/224/206
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые группы наемных работников в современном российском обществе // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Гл. науч. ред. В.Н. Бобков. М., 2015. С. 42–60.
Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Прекариат как новая группа наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47–57.
Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Социальные группы современной России: генезис, реальность, перспективы. М., 2012.
Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники в России — контуры формирующейся социальной общности. Saarbruken, 2013.
Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Основные характеристики социальной динамики наемных работников в России // Вестн. ВЭГУ. 2015. № 1(75). С. 23–33.
Голиусова Ю.В., Голенкова З.Т. Проблемы формирования человеческого капитала у прекаризированных наемных работников // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сб. ст. Всероссийск. науч.-практ. конф. (Уфа, 19–20 ноября 2015 г.) / Под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. Уфа, 2015. С. 67–72.
Горшков М.К. Российская идентичность в социологическом измерении. Аналитический доклад. М., 2007. URL: http://www.isras.ru/
Идентичности, процессы социальной интеграции и дезинтеграции в трансформирующихся обществах. Мат-лы докладов междунар. науч. конф., 10–12 августа 2014 г., г. Улан-Батор / Под ред. В.А. Ядова, Ц. Цэцэнбилэг. М.; Улаанбатаар, 2014.
Карачаровский В.В., Шкаратан О.И., Ястребов Г.А. Культура и Модернизация в зеркале взаимодействия российских и иностранных профессионалов в мультинациональных трудовых коллективах в России // Социологические исследования. 2014. № 8. С. 67–77.
Мансуров В.А. Социология профессий: история, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. № 8. С. 36–46.
Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. М., 2015.
Профессиональные группы: динамика и трансформация / Под ред. В.А. Мансурова. М., 2009.
Профессионалы в эпоху реформ: динамика идеологии, статуса и ценностей. Коллективная монография / Под ред. В.А. Мансурова. М., 2013.
Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. В.А. Ядов. СПб., 2006.
Сафиуллин А.Р. Формирование благосостояния населения: современные тенденции и Россия. М., 2016.
Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда // Социологический журнал. 2010. № 4. С. 45–55.
Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005.
Шиняева О.В., Полетаева О.В. Профессионально-отраслевой и демографический состав свободно занятых работников в регионах Поволжья // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2015. № 3. С. 63–68.
Шиняева О.В., Полетаева О.В. Свободно занятые работники в социально-профессиональном пространстве: методология и методика исследования // Азимут научных исследований. 2015. № 2. С. 148–153.
Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994–2013 гг.) // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 99–110.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Авторы, публикующие в данном журнале, соглашаются со следующим:Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим распространять данную работу с обязательным сохранением ссылок на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договорённости, касающиеся не-эксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге), со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access).