Современная российская деловая культура: “особый” путь развития или заимствование “чужих” управленческих практик?

В последние годы активизировались научные дискуссии об “особом” пути развития России, о необходимости сохранения национальной идентичности и вреде бездумного копирования и заимствования “чужих” практик как в политической и экономической сферах, так и в сфере культуры, о необходимости возврату к традиционным духовно-нравственным ценностям. Российская деловая культура имеет интересную историю развития: дореволюционный период с особым кодексом ведения бизнеса и опорой на ценности православия; советский период с ценностями коллективизма, приоритета общего над частным, строгим иерархическим порядком; ранний постсоветский период с несистемными попытками вырастить “западные” компании из советских предприятий, “слепым” копированием западного опыта ведения бизнеса, приватизацией и разрушением “старого порядка” и патерналистской системы отношений с властью; наконец, современный период развития российской деловой культуры, когда в результате сначала бурной активизации международной деятельности и усиления контактов с зарубежными организациями, а затем вынужденного разрыва деловых связей с организациями “недружественных” стран, выстроилась достаточно самобытная деловая культура, имеющая ряд специфических черт и характерную “двойственность” (одновременно коллективизм и индивидуализм, маскулинность и феминность, ориентация на задачу и на человека, моноактивность и полиактивность, полихронно-синхронная организация рабочего времени, долгосрочность и краткосрочность ориентации, сочетание централизации и децентрализации, ориентация на индивидуальные достижения и на предписанный статус). Характерными чертами современной российской деловой культуры являются высокая дистанция власти и принятие индивидами сложившегося иерархического порядка, уважение к статусу, зависимость бизнеса от власти, негативное отношение со стороны персонала к риску и изменениям и спокойное восприятие неопределенности менеджерами, активное использование неформальных связей и опора на межличностные отношения в деловом взаимодействии, высококонтекстуальность, партикуляризм и т.п.

1. Артефакты организационной культуры: коллективная монография / Под ред. С.А. Баркова, В.И. Зубкова. М., 2023.

2. Бизнес в литературе: социологических анализ / Под ред. Баркова С.А., Зубкова В.И. М., 2014.

3. Взаимоотношения организации и работников: тенденции, проблемы и реше-ния: коллективная монография / Под ред. Ксенофонтовой Е.Г. М., 2021.

4. Гавриленко О.В. Россия между Западом и Востоком: организация, культура, практики управления и отношения неравенства // Вестник Московского уни-верситета. Серия 18. Социология и политология. 2014. № 3. С. 56–70. DOI: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2014-0-3-56-70.

5. Гавриленко О.В. Организационная культура и трудовая этика в советских и российских организациях: преемственность и различия // Социология. 2022. № 5. С. 98–107.

6. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. М., 2007.

7. Культура как фактор общественного прогресса. М., 2009.

8. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию. М., 2001.

9. Магун В.С., Руднев М.Г. Базовые ценности россиян в европейском контексте // Общественные науки и современность. 2010. № 3 C. 5–22.

10. Маркеева А.В., Гавриленко О.В. Культура и практики управления: модернизация vs сохранения национальной идентичности (на примере восточных деловых культур) // Экономика и предпринимательство. 2016. № 10–3 (75–3). С. 114–121.

11. Москва-Пекин. Сборник к столетию образования Союза ССР / Н.Г. Осипова, С.О. Елишев, П.С. Каневский и др. М., 2023.

12. Мясоедов С.П., Колесникова И.В., Борисова Л.Г. Российская деловая культура: воздействие на модель управления. М., 2010.

13. Организационное поведение (учебник и практикум для академического бака-лавриата) / Под ред. С.А. Баркова. М., 2015.

14. Прохоров А.П. Русская модель управления. М., 2002.

15. Свердликова Е.А., Тагибова А.А. Динамика ценностей российской деловой культуры в зеркале СМИ // Вестник Московского университета. Серия 18. Со-циология и политология. 2016. Т. 22. № 2. С. 226–241. DOI: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2016-22-2-226-241

16. Смирнов Г.Н. Российская деловая культура: учебное пособие. М., 2010.

17. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тёрнер Ч. 4 типа корпоративной культуры. Минск, 2012.

18. Указ Президента РФ № 809 “Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей”, ноябрь 2022 г. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405579061/