ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ ЖЕНЩИНЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ: В СЕМЬЕ И НА РАБОТЕ

Согласно отчету ООН, вопрос о положении и роли женщины в обществе по важности  занимает второе место после глобальных эколого-экономических проблем современности.  Мы наблюдаем, как процесс развития гражданского общества влечет за собой неизбежное  изменение ролей мужчин и женщин в современном мире, женщины все больше участвуют в  принятии решений, разворачивается всесторонняя защита гендерного равенства,  учитываются его этнические и социокультурные аспекты. Прежде незыблемая форма семьи,  в которой мужчина был кормильцем, меняет свои очертания. Женщина стремится к  равноправию в семье, гармоничному распределению обязанностей между супругами. Она  стала более независимой, у нее появилось стремление реализовывать себя не только в  семье, но и вне ее пределов, на профессиональном поприще. Теперь женщина занимает  позиции, на которых раньше можно было видеть только мужчин. И даже при сохранении  “стеклянного потолка” женщина все больше упрочивает свои позиции на топ-должностях. Она прокладывает свой путь наверх благодаря своим коммуникативным навыкам. Мужчины отличаются от женщин агрессивным, ориентированным на задание типом поведения,  который не подходит новой модели управления, которая становится более востребованной в наше время. Однако при этом женщины, владеющие более подходящими навыками коммуникации, не могут внедриться в управленческую среду, так как сталкиваются с предписаниями, установленными мужчинами, и необходимостью непосредственно общаться с сильным полом, налаживать экономические партнерские отношения, а для этого перенимать их модели общения. И попадая в мужскую среду, женщины включаются в соревнование за статус и власть, вследствие чего теряют присущий только им способ коммуникации, который даже предписан им гендерными стереотипами. Такое смешение ролей получило название “двойное послание”, когда ты не можешь соответствовать одному типу поведения в связи с окружающими социальными условиями и вынужден лавировать между различными моделями поведения. Не только на трудовом поприще женщина стремится сравняться с мужчинами, но и в семье мы также наблюдаем этот процесс. Для современного общества более привлекательной и соответствующей современным реалиям выглядит модель семьи с двумя работающими родителями. На смену традиционной модели семьи, в которой отец – кормилец, а мать – домохозяйка, приходит иная модель семьи, в которой царят партнерство и равноправие. Женщина XXI в. осознает, что для ее счастья необходимо совмещать главные сферы своей жизни, а именно семью и работу. При этом совмещать гармонично, чтобы разные роли не пересекались друг с другом, и женщина могла себя реализовать в полной мере во всех сферах жизнедеятельности.

1. Айвазова С.Г. Контракт работающей матери: нарушения или расторжение? (К вопросу об особенностях гендерной политики в современной России) // Женщина в российском обществе. 2011. № 3. С. 11–12.

2. Аксёнова А.С. Выбор женщины: карьера или семья? // Культура и образование. 2015. Февр. № 2. URL: http://vestnik-rzi.ru/2015/02/3253 (дата обращения: 24.07.2016).

3. Гимранова Л.А. Женщина как руководитель: некоторые аспекты гендерной статистики // Казанская наука. 2012. № 11. С. 75–79.

4. Глобальные вопросы повестки дня ООН. URL: http://www.un.org/ru/globalissues/women/

5. Дадаева Т.М. Кто выносит мусор, или Парадоксы гендерного разделения труда // Социологические исследования. 2005. № 6. С. 37–48.

6. Лысенко Л.М., Крякина Е. О роли женщины в современном обществе // The theory and practice of gender studies in world science: materials of the VI international scientific conference on May 5–6, 2015. Prague, 2015. URL: http://sociosphera.com/files/conference/2015/k-05_05_15.pdf

7. Малкова М.А. Типологический анализ домашнего труда // Мир России. 2011. № 1. С. 147–166.

8. Межрегиональная общественная организация “Федерация женщин с университетским образованием”. URL: http://fuwr.ru/

9. Модельный закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин (Принят в г. Санкт-Петербурге 18.11.2005 Постановлением 26-11 на 26-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ).

10. Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. М., 2015.

11. Роль женщин в экономике развивающихся стран недооценена, говорят аналитики. URL: http://www.interfax.by/news/belarus/1150335

12. Синельников А.Б. Трансформация семейных отношений и ее значение для демографической политики в России // Демографические исследования. 2006. № 5. URL: http://www.demographia.ru/articles_N/index.html?idR=5&idArt=683

13. Социально-демографический портрет России. По итогам Всероссийской переписи населения 2010. М., 2012.

14. Ст. 19 конституции РФ ФЗ № 284965-3 “О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации” (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2003).

15. Тащева А.И. Своеобразие супружеских отношений в “двухкарьерных” и “не карьерных” браках // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия Педагогика и психология. 2012. Вып. 4. С. 149–155.

16. Труд и занятость в России. М., 2013.

17. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г.) // Российская газета. 2001. 31 дек.

18. Grant Thornton: Россия – мировой лидер по доли женщин-менеджеров. URL: http://www.grantthornton.global/en/insights/articles/women-in-business-2016/

19. Grant Thornton: Россия – мировой лидер по доли женщин-менеджеров URL: http://www.vedomosti.ru/management/news/2016/03/09/632870-grantthornton-rossiya