Preview

Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология

Расширенный поиск

Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: аффективный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований)

https://doi.org/10.24290/1029-3736-2016-22-2-242-263

Полный текст:

Аннотация

Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей. В отличие от предыдущей работы, посвященной исследованию личностных качеств руководителей, включая государственных служащих, в которой были показаны эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей целерационального, ценностно-рационального типов социального действия (по М. Веберу), в данной публикации представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей аффективного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Выделяются следующие направления социологических исследований. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется эмоциональной составляющей, “эмоциональной неуравновешенности” (конечно, в сравнении с интеллектуальными, морально-волевыми и другими личностными качествами - дипломатичностью, социальной опытностью и пр.). Людей, показатели эмоциональной неуравновешенности которых имеют крайние, максимальные значения относят к психопатам, они являются объектом клинической психологии и медицины. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется как эмоциональной неуравновешенности, так и интеллектуальным, морально-волевым качествам (все они в равной степени отклоняются от средних значений). В рамках третьего направления в структуре личностных качеств интеллектуальные, морально-волевые и другие личностные качества доминируют над аффективными чертами.

Об авторах

Александр Александрович Осеев
МГУ имени М.В. Ломоносова
Россия


Александр Александрович Осеев
МГУ имени М.В. Ломоносова
Россия


Список литературы

1. Аристотель. Сочинения: В 4 т. / Общ. ред. А.И. Доватура. Т. 4. М., 1983.

2. Вебер М. Мотивы социального действия // Вебер М. Избранные произведения / Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова, предисл. П.П. Гайденко. М., 1990.

3. Вебер М. Политика как призвание и профессия // Вебер М. Избранные произведения / Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова, предисл. П.П. Гайденко. М., 1990.

4. Галов А.А. Западный бизнесмен и отечественный предприниматель. Опрос ВЦИОМ 29-23 июля 2001 г. URL: levada.ru›…biznesmen…otechestvennyi-predprinimatel (дата обращения: 25.12.2012.)

5. Дарвин Ч. Происхождение видов // Дарвин Ч. Происхождение видов. 100 лучших книг всех времен: URL: www.100bestbooks.ru (дата обращения: 2.011.2015).

6. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: В 3 т. Т. 3. Социальные институты и процессы. М., 2000.

7. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М., 2001.

8. Исследование: 80% россиян ежедневно испытывают стресс. Газета. RU. 01.10.2015. URL: gazeta.ru›lifestyle/news/2015/10/01/n (дата обращения: 15.12.2015).

9. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности: Уч. пособ. М., 1985.

10. Немотивированные драки и нападения становятся результатом сезонных депрессий // Воскресенье. 2015. 20 сентября. Раздел “Новости”. 21.45.

11. Осеев А.А. Социально-психологический портрет руководителя: идеальная модель и способы ее измерения // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2011. № 1. С. 126-144.

12. Осеев А.А. Средства социологической диагностики в системе управления персоналом. Личностные качества руководителя и их оценка. Часть 2. Личностные качества руководителя. Значение социологических опросов, тестов и профессиограмм (психограмм) в подборе и отборе кадров, выявлении, разрешении, профилактике трудовых конфликтов. М., 2012.

13. Осеев А.А., Осеев А.А. Личностные качества командного состава “спецназ” (20 лет спустя) // Социология. Журнал Российской социологической ассоциации. 2013. № 1. С. 134-143.

14. Осеев А.А., Осеев А.А. Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кандидатов на вакантные должности на государственную службу, персонала в сфере безопасности, руководителей промышленных предприятий // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2015. № 3. С. 144-159.

15. Осипов Г.В. Менеджмент: Уч. М., 2011.

16. Радаев В.В. Человек в роли предпринимателя // Экономическая социология. Курс лекций. М., 1997.

17. Римская Р., Римский С. Практическая психология в тестах, или Как научиться понимать себя и других. М., 1998.

18. Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации”: Текст с изм. и доп. на 2014 г. М., 2014.

19. Чанышев А.Н. Курс лекций по древней философии: Уч. пособ. М., 1981.

20. Чудина Е.А. Психологические особенности проявления эмоциональной неустойчивости личности. Дисс. … канд. психол. наук. Специальность 19.00.11 - психология личности. М., 1999. URL: dissercat.com›content…neustoichivosti-lichnosti (дата обращения: 15.12.2015).

21. Щербина В.В., Родина В.Ю., Ерохин А.С. Методические рекомендации по оценке использования работников в качестве линейного руководителя среднего звена. М., 1983.


Для цитирования:


Осеев А.А., Осеев А.А. Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: аффективный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований). Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2016;22(2):242-263. https://doi.org/10.24290/1029-3736-2016-22-2-242-263

For citation:


Oseev A.A., Oseev A.A. Empirical models of structure of personal qualities of heads: affective type of social action by M. Weber (results of applied researches). Moscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science. 2016;22(2):242-263. (In Russ.) https://doi.org/10.24290/1029-3736-2016-22-2-242-263

Просмотров: 289


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1029-3736 (Print)
ISSN 2541-8769 (Online)