MODERN RESEARCHES OF PERSONNEL. SOCIOLOGICAL ANALYSIS OF PERSONNEL MANAGEMENT AND EMPLOYMENT IN DISSERTATION RESEARCHES

The article is based on dissertation papers of PhD and Ph.D. defended in the last decade on the subject of human resource management and employment in general. The article discusses the features of professional development in modern Russia. In view of the development of information technology the need to use knowledge management technologies as a basis for professional development of the individual is highlighted. In this regard, particular attention is paid to the development of the ICT sector personnel, and it is noted the importance of the impact of the transformation of the national education system in the development of personnel in Russia, in particular the transition to a competence-based approach. The article also highlights key factors of motivation of different categories of employees, current models of material and immaterial motivation, special attention is paid to the destructive model of motivation. In the conditions of transitive economy it is important to highlight the features of a new type of employment and the corresponding ways of organizing work in a globalized, postindustrial society. In this regard, special attention is paid to the mechanisms for effective management of employment in the social market economy. Moreover, there is a need of an active employment policy in Russia, resulting in the need to fill labor shortages in the country. One of the most effective ways to solve this problem is the labor migration.

1. Aleksashenko S. Kak vymiraet Rossija: vyvody iz novogo demograficheskogo prognoza. URL: http://www.rbc.ru/opinions/economics/30/01/2015/54c8d245 9a7947498564d371 (data obrashhenija: 30.01.2015).

2. Badal’janc S.V. Optimizacija upravlenija processami adaptacii migrantov v sovremennoj Rossii: diss. ... kand. social. nauk: 22.00.08. Rostov n/D., 2013.

3. Barkov S.A., Dorohina O.V. Institucional’nye osobennosti trudovoj migracii v sovremennoj Rossii // Narodonaselenie. 2009. N 3. S. 58–63.

4. Bulateckaja A.Ju. Social’nye tehnologii formirovanija konfliktologicheskoj kompetentnosti menedzherov v uslovijah transformacii upravlencheskih otnoshenij v sovremennoj Rossii: avtoref. diss. ... kand. social. nauk: 22.00.08. SPb., 2014.

5. Chekanov A.E. Upravlenie zanjatost’ju naselenija v uslovijah transformacii social’no-trudovyh otnoshenij: diss. … kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2014.

6. Chernikov B.V. Vzaimoobuslovlennost’ trudovyh cennostej i faktorov motivacii pokolennyh grupp rabotnikov: avtoref. diss. ... kand. nauk: 08.00.05. Tomsk, 2014.

7. Dremova Ju.G. Professional’noe razvitie lichnosti v organizacijah na osnove tehnologij upravlenija znanijami: diss. ... kand. social. nauk: 22.00.08. M., 2008.

8. Drivol’skaja N.A. Sovershenstvovanie kadrovoj politiki organizacii na osnove aktivizacii motivacionnyh mehanizmov: diss. ... kand. jekonom. nauk: 08.00.05. Kursk, 2016.

9. Fedotov S.N. Formirovanie kompetentnostno-orientirovannoj sistemy motivacii i stimulirovanija truda rabotnikov predprijatija: avtoref. diss. … kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2011.

10. Gepper O.V. Social’nye tehnologii upravlenija personalom kommercheskih organizacij: avtoref. diss. ... kand. social. nauk: 22.00.08. M., 2011.

11. Il’in I.V. Social’nye i duhovno-nravstvennye faktory trudovoj motivacii: diss. … kand. social. nauk: 22.00.08. M., 2012.

12. Jurasova M.V. Problemy izmerenija sovremennogo menedzhmenta // Vestn. Mosk. un-ta. Ser. 18. Sociologija i politologija. 2016. N 1.

13. Kondrat’ev Je.V. Koncepcija i mehanizmy razvitija upravlencheskogo personala predprijatija: diss. ... dokt. jekonom. nauk: 08.00.05. Penza, 2012.

14. Krivosheev V.T. Upravlenie zanjatost’ju trudovyh resursov v sisteme social’nogo partnerstva (teoretiko-sociologicheskij analiz): diss. … dokt. social. nauk: 22.00.08. Saratov, 2004.

15. Kudaeva M.M. Razvitie upravlencheskogo personala banka na osnove koncepcii konkurentosposobnosti: diss. ... kand. jekonom. nauk: 08.00.05. Novosibirsk, 2013.

16. Kugushev R.R. Sovershenstvovanie processa regulirovanija trudovoj migracii kak faktor povyshenija jeffektivnosti zanjatosti naselenija: diss. ... kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2015.

17. Lavrent’eva M.A. Vlijanie trudovoj migracii na regional’nyj rynok truda: diss. ...

18. kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2015.

19. Ljuev A.H. Vlijanie vneshnej trudovoj migracii na rossijskij rynok truda: diss. ... kand. social. nauk: 22.00.04. Nal’chik, 2015.

20. Miheeva M.A. Social’nye tehnologii upravlenija trudovym potencialom nauchnopedagogicheskogo personala vuza: diss. ... kand. social. nauk: 22.00.08. SPb., 2010.

21. Narozhnaja D.A. Destruktivnaja motivacija personala: prichiny i puti ogranichenija: diss. ... kand. social. nauk: 22.00.08. M., 2016.

22. Nechepurenko Ju.S. Upravlenie razvitiem professional’noj kompetentnosti personala v rossijskih trudovyh organizacijah: na primere Evropejskogo regiona Rossii: diss. ... kand. sociol. nauk: 22.00.08. M., 2007.

23. Nikishina O.Ju. Nestandartnaja zanjatost’ kak forma racional’nogo ispol’zovanija rabochego vremeni v uslovijah innovacionnyh preobrazovanij: diss. … kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2015.

24. Novikova E.V. Trudovaja migracija kak faktor formirovanija regional’nogo rynka truda: diss. ... kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2013.

25. • finansovyh rezul’tatah dejatel’nosti organizacij v janvare-fevrale 2016 goda: Federal’naja sluzhba gosudarstvennoj statistiki. URL: http://www.gks.ru/bgd/ free/B09_03/IssWWW.exe/Stg/d06/80.htm (data obrashhenija: 27.04.2016).

26. Shipunov K.B. Principy upravlenija zanjatost’ju naselenija: formy i metody ih realizacii: diss. … kand. jekonom. nauk: 08.00.05. SPb., 2009.

27. Shkljar D.L. Informacionnoe obespechenie sistemy social’nyh tehnologij v upravlenii personalom organizacii: avtoref. diss. ... kand. sociol. nauk: 22.00.08. SPb., 2011.

28. Sitnikova E.L. Social’naja adaptacija trudovyh migrantov: na primere Nizhegorodskoj oblasti: diss. ... kand. social. nauk: 22.00.04. N.Novgorod, 2013.

29. Stojanovskaja I.B. Upravlenie motivaciej personala na razlichnyh jetapah razvitija organizacii: diss. ... kand. jekonom. nauk: 08.00.05. M., 2014.

30. Sverdlikova E.A. Izuchenie dinamiki cennostej rossijskoj delovoj kul’tury v kontekste perspektiv vzaimodejstvija Rossii i stran ATR // Problemy modelirovanija social’nyh processov: Rossija i strany ATR (mat-ly vseros. nauch.-prakt. konf. s mezhdunarodnym uchastiem 11–13 oktjabrja 2015). Vladivostok, 2015. S. 276–278.

31. Uzun’jan T.R. Massovyj podbor personala kak social’naja tehnologija: avtoref. diss. … kand. sociol. nauk: 22.00.08. M., 2007.

32. Var’janov A.I. Upravlenie zanjatost’ju i osnovnye napravlenija ego sovershenstvovanija v sub#ektah RF (na materialah Chitinskoj oblasti): diss. … kand. social. nauk: 22.00.08. Chita, 2006.

33. Vasil’ev K.A. Razvitie professional’noj kompetentnosti personala organizacii v sfere informacionno-kommunikacionnyh tehnologij: diss. … kand. jekonom. nauk: 08.00.05. Ekaterinburg, 2012.

34. Veremejchuk A.L. Formirovanie kreativnosti rossijskoj gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby kak faktor povyshenija jeffektivnosti gosudarstvennogo upravlenija: avtoref. diss. … kand. social. nauk: 22.00.08. Rostov n/D., 2015.

35. Zaika M.M. Ocenka urovnja razvitija kompetencij personala v korporativnoj sisteme upravlenija znanijami: diss. ... kand. jekonom. nauk: 08.00.05. Novosibirsk, 2012.

36. Zhelnina E.V. Social’naja tehnologija podgotovki personala kak faktor innovacionnoj aktivnosti promyshlennyh predprijatij: avtoref. diss. … dokt. Social. nauk: 22.00.08. Tol’jatti, 2015.