Социальное неравенство и проблема принципала-агента

Одним из оснований социального неравенства в современном обществе является разница в управленческих полномочиях. Управленческие обязанности оплачиваются столь высоко, что это создает почву для недовольства внутри не только отдельных организаций, но и целых стран. В силу своих компетенций принципалы (народ в государстве и акционеры в корпорации) не могут досконально контролировать агентов (чиновников и менеджеров). У последних императив действовать во благо социальной системы и исходя из соображений репутации (остаться в памяти как хороший правитель или гениальный менеджер) легко отходит на второй план, когда появляется возможность заработать миллионы и не совершать при этом никаких сверхусилий. В результате по всему миру сотни тысяч людей в крупных акционерных обществах и государственных структурах обогащаются благодаря специфическим решениям проблемы принципала-агента, а социальное неравенство становится неотъемлемой частью экономики современного типа.

социальное неравенство, корпоративное управление, коррупция, разделение властей, проблема принципала-агента, мотивация, контроль, social inequality, corporate governance, corruption, division of power, principal-agent problem, motivation, control

1. Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента. 2004. № 4.

2. Локк Дж. Два трактата о правлении // Соч.: В 3 т. Т. 3. М., 1998.

3. Монтескье Ш.Л. Избранные произведения. М., 1955.

4. Шафаревич И.Р. Социализм как явление мировой истории. М., 2003.

5. Шелдон Г. Политическая философия Томаса Джефферсона. М., 1996.

6. Duoma S., Schreuder H. Economic approaches to organizations. Prentice Hall, 2002.