Российская деловая культура и модель социального управления: цивилизационные факторы и ценностные основания

При выявлении ценностных оснований российской деловой культуры, а также специфики модели социального управления в России, особенностей управленческих практик, трудовых установок россиян и т.п. нельзя не отметить доминирование в общей структуре ценностей именно традиционных духовно-нравственных ценностей (уважение власти, взаимопомощь, милосердие, коллективизм, трудолюбие и др.). Российская деловая культура, даже частично впитывая и усваивая западные и восточные ценности и заимствуя социальные практики, всё равно не теряет свою самобытность, сохраняет традиционные ценности и основы общественной жизни, опираясь на российский историко-культурный контекст. Деловая культура в России имеет характерную «двойственность»: бизнес-культуре в равной степени свойственны коллективизм и индивидуализм, маскулинность и феминность, моноактивность и полиактивность, долгосрочность и краткосрочность ориентации, централизация и децентрализация. Двойственность объясняется, в том числе, особенностями «русского национального характера», его бинарностью: воинственность – миролюбие, трудолюбие – лень, боязнь перемен – революционный настрой, единство и желание жить в мире со всеми – изоляция и недоверие к чужакам, коллективизм – индивидуализм, рациональность – иррациональность и др. Во многом такая двойственность обусловлена географическим положением страны (Россия – евразийская страна, одновременно и Европа, и Азия), и историческим контекстом (в том числе, с постоянным противостоянием англо-саксонским странам), и многонациональностью состава населения страны, с многообразием культур, религий, этносов. Несмотря на промежуточное положение России между западной и восточной цивилизациями, она чуть ближе к восточной по доминирующим ценностям и ряду параметров межкультурных различий. Одновременно Россия представляет отдельную цивилизацию, в основе которой лежит духовность, общинность, самобытность, приоритет этической оценки поведения индивидов над прагматическими мотивами.

1. Артефакты организационной культуры: Коллект. монограф. / Под ред. С.А. Баркова, В.И. Зубкова. М., 2023.

2. Аузан А.А. Культурные коды экономики: как ценности влияют на конкуренцию, демократию и благосостояние народа. М., 2025.

3. Вархотов Т.А. Неконвенциональная природа ценности // Patria. 2024. Т. 1. № 1.

4. Гавриленко О.В. Россия между Западом и Востоком: организация, культура, практики управления и отношения неравенства // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2014. № 3. С. 56–70. DOI: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2014-0-3-56-70.

5. Гавриленко О.В. Организационная культура и трудовая этика в советских и российских организациях: преемственность и различия // Социология. 2022. № 5. С. 98–107.

6. Гавриленко О.В. Современная российская деловая культура: «особый» путь развития или заимствование «чужих» управленческих практик? // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2024. № 2. С. 157–177.

7. Гавриленко О.В. Двойственность как характеристика российской деловой культуры // Теория и практика общественного развития. 2024. № 11. С. 68–74.

8. Гавриленко О.В. Российская деловая культура в цифровую эпоху: социальные технологии и управленческие практики: монография. M., 2025.

9. Гавриленко О.В. Ценности персонала как фактор двойственности современной российской деловой культуры // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2025. Т. 31. № 2. С. 146–166.

10. Гудкова Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний. Монография. М., 2014.

11. Зябриков В.В. Российская деловая культура в контексте единой типологии // Лидерство и менеджмент. 2023. Т. 10. № 3. С. 685–702.

12. Инглхарт Р. Культурная эволюция: как изменяются человеческие мотивации и как это меняет мир. М., 2018.

13. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Культура как фактор общественного прогресса. М., 2009.

14. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М., 1999.

15. Маричев С. Проблема реализации социально-экономической модернизации России и “эффект колеи” // Общество и экономика. 2020. N 6. С. 5–24.

16. Маркеева А.В., Гавриленко О.В. Культура и практики управления: модернизация vs сохранения национальной идентичности (на примере восточных деловых культур) // Экономика и предпринимательство. 2016. № 10–3 (75–3). С. 114–121.

17. Мясоедов С.П., Колесникова И.В., Борисова Л.Г. Российская деловая культура: воздействие на модель управления. М., 2010.

18. Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей Указ Президента РФ от 09.11.2022 № 809. URL: www.pravo.gov.ru (номер опубликования: 0001202211090019, дата опубликования: 09.11.2022).

19. Осипова Н.Г. Феномен “русской идеи”: истоки, компоненты и духовный смысл // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2025. Т. 31. № 3. С. 7–31. DOI: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2025-31-3-7-31.

20. Основы российской государственности: Уч. пособ. М., 2024.

21. Перевезенцев С.В. Гуманизм или консерватизм? // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2024. Т. 30. № 2. С. 88–113. DOI: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2024-30-2-88-113.

22. Смирнов Г.Н. Российская деловая культура. М., 2010.

23. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тёрнер Ч. 4 типа корпоративной культуры. Минск, 2012.

24. Чжао Юньхуэй, Гавриленко О.В. Особенности социального управления в Китае и России: сходства и различия // ЭКО. 2026. № 1. С. 132–146. DOI: 10.30680/ECO0131–7652–2026–1–132–146.