Социальные механизмы управления предприятиями в Китае: современное состояние исследований и перспективы развития

В настоящее время все большую актуальность приобретает исследование управления в компании с социологической точки зрения. Предприятие начинает восприниматься не просто как объект экономической деятельности, а как социальная система, происходящие процессы в которой должны регулироваться и контролироваться на основе учета особенностей социальной среды. В статье автор предпринимает попытку рассмотреть текущее состояние исследований социальных механизмов управления предприятием в Китае, а также определяет перспективы дальнейшего их развития. Автор выявляет факторы, оказывающие влияние на социальную среду китайских предприятий, что позволяет сделать вывод об особенностях формирования социальных механизмов управления в них. Методология исследования основывается на использовании методов анализа научной литературы, контент-анализа, обобщения. Выводы исследования основываются на собственном опыте автора и знании китайской специфики социальной среды компаний Китая, а также итогах теоретического анализа. По результатам исследования автор делает вывод, что в настоящее время управление на предприятии с точки зрения социологической науки изучено недостаточно, отсутствуют исследования социальных механизмов управления предприятиями, что свидетельствует о необходимости более глубокого изучения данной проблемы. На социальные механизмы управления в китайских компаниях особое влияние оказывают особенности традиционной китайской культуры и господствующих философских концепций конфуцианства, даосизма и моизма. Одной из главных задач в развитии социальных механизмов управления в китайских компаниях выступает интеграция идей “человокоориентированного” мышления и “общества знакомств” в процесс управления и создания модели управления “с китайской спецификой”.

1. Клементьев Д.М., Бубнова М.И. Экономическая социология и социология управления: специфика исследований управленческих процессов // Государственное управление. Электронный вестник. 2019. № 75. С. 145–167.

2. Магулаева А.А. Анализ современных Моделей зарубежной социологии управления // МНКО. 2018. № 6 (73). С. 418–421.

3. Mandják T., Szántó Z. How can economic sociology help business relationship management? // Journal of Business & Industrial Marketing. 2010. N 2. P. 304–322.

4. Sitkin S.B., George E. Managerial trust-building through the use of legitimating formal and informal control mechanisms // International Sociology. 2005. Vol. 20. N 3. P. 307–338.

5. Zafi rovski M. Economics in sociology? Original economic theories, concepts and approa ches in classical sociologists // Review of Social Economy. 2021. Vol. 79. N 4. P. 664–716.

6. 䱸ᑍ䵆.㇑⨶⽮Պᆖ㿶䟾лⲴঅ䈳ᵪࡦ [Monotonic Mechanism from the Perspective of Management Sociology] // ⒆ই୶ᆖ䲒ᆖᣕ. 2018. N 2. P. 39–42 (in Chinese).

7. 㤳㤡ᶠ,᷇儈伎.᮷ॆሩԱъ㇑⨶Պ䇑㹼Ѫᖡ૽Ⲵ⹄ウ㔬䘠 [A review of the research on the infl uence of culture on corporate management accounting behavior] // Պ䇑ѻ৻. 2021. N 1. P. 50–54 (in Chinese).

8. ᆄᵍӞ,ᵾ⿰㣍.⍵᷀ᡁഭ⧠ԓԱъ㇑⨶Ⲵ⧠⣦৺ਁኅ䎻࣯ [An Analysis of the Current Situation and Development Trend of Modern Enterprise Management in my country] // 㓿⍾⹄ウሬ࠺. 2020. N 1. P. 18–19 (in Chinese).

9. ┅㠤.Ӿ䍩ᆍ䙊“⟏Ӫ⽮Պ”⨶䇪ⴻԱъ㇑⨶ѝⲴ“Ӫᛵ”ഐ㍐ [From Fei Xiaotong’s “Acquaintance Society” Th eory to Look at the “Humanity” Factor in Enterprise Management] // 㓿⍾⹄ウ৲㘳. 2016. N 56. P. 20–24 (in Chinese).

10. ᕐᇦᙑ,Ჟ䘚.䇪䘲ਸᡁഭ㇑⨶᮷ॆ⢩⛩ⲴԱъ㇑⨶⁑ᔿ [On the Enterprise Management Mode that Fits the Characteristics of my country’s Management Culture] // ѝཆԱъᇦ. 2020. N 12. P. 89 (in Chinese).

11. 䎥؀؀,ቸ䭑ॾ.⽮Պᆖ㿶䟾ѝ㇑⨶ᾲᘥⲴ䗘᷀ [Diff erentiation and Analysis of Management Concepts in the Perspective of Sociology] // ཙᓌᯠ䇪. 2015. N 2. P. 85–88 (in Chinese). ઘᔦь.ᡁഭԱъ⽮Պᆖ⹄ウⲴᯠ᧒㍒ [A New Exploration of Chinese Enterprise Sociology Research] // ѝഭഭᛵഭ࣋. 2013. N 12. P. 47–48 (in Chinese).

12. ᵡ䮯ᮼ,ᵾ䠁⚥.ᡁഭԱъ㇑⨶Ⲵᵚᶕਁኅᯩੁо㇑⨶⁑ᔿ࠶᷀ [Analysis of the future development direction and management mode of enterprise management in my country] // ୶ъ᮷ॆ. 2021. N 16. P. 70–71 (in Chinese).