Интеграционная парадигма организационной мотивации: концептуальные основы и возможности практического использования

В статье разрабатываются основы новой, интеграционной парадигмы организационной мотивации. Анализируются современные исследовательские подходы к мотивации, характеризуются их достоинства и дисциплинарная ограниченность, несоответствие потребности современного, цифрового общества в системном использовании всех важнейших детерминантов организационного поведения. Обосновывается необходимость разработки и практического использования новой, интеграционной парадигмы мотивационного процесса. главным императивом которой является рассмотрение организационной мотивации как целостного процесса детерминации и практической реализации поведения сотрудников, осуществляемого в их деятельности: живой и овеществленной, индивидуальной и коллективной, управленческой и исполнительской, конструктивной и деструктивной. Анализируются конституирующие установки интеграционной парадигмы, позволяющей отразить мотивационный процесс в его системной целостности, синхронии и диахронии, взаимодействии прошлых, настоящих и будущих (прогнозируемых) факторов, системно учесть все значимые для организации детерминанты поведения сотрудников. Раскрываются конструктивные возможности использования интеграционной парадигмы для теории и практики мотивационной работы.

1. ВЦИОМ. Аналитические обзоры. Идеальный босс — 2021. 3 ноября. URL: https://wciom.ru/ (дата обращения: 03.09.2025).

2. ВЦИОМ. Аналитические обзоры. Работа и зарплата. URL: https://wciom.ru/ (дата обращения: 12.09.2025).

3. Аброськин П.Н. Формирование деструктивной управленческой мотивации в экономической политике и предпринимательстве // Вестник МНЭПУ. 2009. № S 2.

4. Арутюнян В.С. Мотивационная парадигма обучения студентов экономических вузов в период нестабильности мировой экономики // Самоуправление. 2022. № 2 (30).

5. Гладышева Э.Г. Современная парадигма мотивации персонала на предприятиях железнодорожного транспорта // Вестник университета. 2011. № 21.

6. Глущенко В.В., Мусатова О.А., Мишутин С.А. и др. Парадигма формирования политики мотивации персонала высокотехнологичной организации // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. № 1.

7. Жигалов В.М. Управление системой мотивации персонала сервисных предприятий: Дисс. … канд. эк. наук. СПб., 2009.

8. Зимбардо Ф. Эффект Люцифера. Почему хорошие люди превращаются в злодеев. М., 2023.

9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2011.

10. Ищенко М.М. Прогнозирование и формирование мотивационной парадигмы управления на основе социально-психологических факторов // Россия и мир: развитие цивилизаций. Преобразования цивилизационных ценностей в современном мире: Материалы XI международной научно-практической конференции: В 2-х ч., Москва, 2–22 апреля 202 года. М., 2021.

11. Котенко В.П. Парадигма как методология научной деятельности // Библиосфера. 2006. № 3.

12. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1976.

13. Мазур А.В. Стимулирования труда: понятие, сущность и особенности стимулирования труда различных категорий персонала предприятия // Вестник ИЭАУ. 209. № 25.

14. Маршев В.И. История управленческой мысли. Уч. 2-е изд. М., 2024.

15. Можно ли замотивировать и удержать работников с помощью доски почета? // Аргументы и Факты. 2 ноября 2023 г. URL: aif.ru (дата обращения: 12.09.2025).

16. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Под ред. В.П. Пугачева. М., 2025.

17. Оптнер Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М., 1969.

18. Официальный сайт “HR-Portal” — сообщество HR-менеджеров. URL: http://hr-portal.ru/varticle/cistema-motivacii (дата обращения: 03.01.2025).

19. Памятушева В.В. Формирование мотивационной парадигмы развития менеджмента в сфере услуг // Научный вестник МГИИТ. 2022. № 4.

20. Пригожин А.И. Организации. Системы и люди. 3-е изд. М., 2021.

21. Пугачев В.П. Деструктивная деятельность в современном обществе. Saarbrucken, 2014.

22. Пугачев В.П. Системно-ситуационная модель организационной мотивации // Государственное управление в XXI веке: материалы 3-й международной конференции, май 2015. М., 2016.

23. Пугачев В.П. Интеграционная парадигма в исследовании системы организационной мотивации и в практике мотивационной работы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Научно-практический журнал. 2019. № 3.

24. Пугачев В.П. Теория и практика мотивации персонала в свете интеграционной парадигмы // Вестник Моск. Ун-та. Серия 2. Управление (государство и общество). 2024. № 2.

25. Пугачев В.П. Управление свободой. М., 2025.

26. Ребров А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: новая парадигма в управлении мотивацией. Saarbrucken, 2011.

27. Смирнова Л.Н. Актуальные аспекты смены мотивационной парадигмы // Лесной вестник (1997–2002). 1999. № 3.

28. Cовременные технологии управления персоналом: монография / Под ред. В.П. Пугачева, Е.А. Пановой. М., 2025.

29. Суровицкая Ю.Ю. Мадимухаметов М.Н. Пoнятиe o мoтивaции в Управление персона-лом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Под ред. А.А. Литвинюка. 3-е изд. М., 2023.

30. Философский энциклопедический словарь. М., 1989.

31. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выход из тупика. Калуга, 2004.